情、理、法三位一体的中国式人本管理模式 .pdfVIP

维普资讯

２００６年９月内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）Ｓｅｐ．，２００６

第３５器第５期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＩｎｎｅｒＭｏｎｇｏｌｉａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ＆ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖ０１．３５Ｎ０．５

情、理、法三位一体的中国式人本管理模式

马建辉，张议元，李奕

（１．廊坊师范学院社会发展学院；２．北华航天工业学院，河北廊坊０６５０００）

［摘要】我国的人本管理思想深刻挖掘和发扬了传统文化中人本思想的特点和优势，形成了情理法三位一

体的中国特色的人本管理模式。它按情理法的管理逻辑次序，创建一种和谐温馨充满活力的人际环境，产生人的

自觉自愿的行为，以达到高效高产的社会效益。再加以法的合理保证，使人本管理体现出科学尺度与价值尺度相

统一的特点。比起西方单一的以制度规章为基本的人本管理更人性化更科学。它代表着人本管理的未来发展方

向。

［关键词】情、理、法三位一体；人本管理；科学尺度与价值尺度的统一

［中图分类号】Ｃ９３１．２［文献标识码】Ａ［文章编号】１００１Ｊ６２３（２００６）０５－００４８—０３

挖掘和发扬我国传统文化中人本思想的优秀遗物的本质和普遍规律的正确反映。讲科学之理，在管

产，借鉴西方理性化管理模式的优点，探讨科学尺度理上，就是按科学办事，强调技术、设备、量化分析以

和价值尺度相统一的管理模式，是当今管理学界的一及科学的劳动组织与分工等。这种以科学之理为基

个重要课题。本文以世界范围内的现代化进程为背础形成的管理模式，以效能、功能为尺度。

景，以科学尺度和价值尺度相统一为指导思想，就情、人伦、人本之理，就是求善，是究人生意义、为人

理、法三位一体的中国式人本管理模式作一探讨。处世、道德理想之理。它要解决的是管理中人自身的

价值问题。人伦、人本之理以人自身的价值为尺度，

情、理、法释义

一

、在管理思想上就表现为以人为中心，以人为目的，管

所谓情，从心理学上讲，是指构成人的态度的情理工作要为人实现自己的理想和价值创造条件；在管

绪、情感因素。它是人对客观现实的一种特殊反映形理制度上就表现为制度的人性化。

式，它所反映的是人与客观现实之间的关系，是人对如果说上述“情”和“理”是中国式管理的软件，

于客观事物能否满足人的需求而产生的态度性、情感那么，中国式管理也有硬件，这就是“法”。它的具体

性体验。作为中国式管理构架一个基本环节的“情”，形式和西方理性管理模式的法制化形式一样，表现为

是指建立在人的情感需求基础上的管理方式，它主要法律、法规、规章、制度、纪律、行为规范以及工作程序

包括人际之间相互关爱、帮助、尊重、理解、体谅等内等强制性管理方式，但内容上有所不同。从本质上

容。其核心是人与人之间平等交往与互相关爱，管理看，中国式管理的“法”是情的普遍化，是理的强制化，

目的是满足人的情感需求，调动人活动的情感动力，