劳务外包合同范本【三篇】 .pdf

【导语】劳务外包就是把⼈事管理的部分或全部⼯作外包给⼀个服务机构来完成。对于企业⽽⾔，这是⼀种很省⼼的⼈事管

理⽅法，这样就可以使管理者能有更多的精⼒，投⼊到激烈的市场竞争中去。以下是搜集整理的劳务外包合同范本【三篇】，

欢迎阅读，供⼤家参考和借鉴!

【篇⼀】

甲⽅（实际⽤⼯单位）

⼄⽅（代理机构）

⼀、总则：

甲⽅由于业务需要拟通过⼈事外包形式进⾏⽤⼯；

⼄⽅是⼀家依照《中华⼈民共和国公司法》设⽴，且具有⼈事外包资质的⼈⼒资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲

⽅的需求向其提供⼈事外包⽤⼯服务；

鉴此，甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》、《中华⼈民共和国合同法》和有关法

律法规之规定，甲⼄双⽅平等互利原则，经友好协商达成如下协议。

⼆、服务内容及期限

1、⼄⽅接受甲⽅委托，为甲⽅⼈事外包员⼯（以下简称外包“员⼯”）办理以下事宜。

⽤⼯服务—⼄⽅为甲⽅提供⼈事外包，具体外包⼈数根据甲⽅的外包要求及外包名单计算。被外包员⼯与⼄⽅签订劳动合

同，外包员⼯的⼯作地点、岗位、⽅式等⼯作状况有甲⽅根据业务需要安排。⼄⽅负责为外包员⼯办理以下⼿续：

为外包员⼯办理合法⽤⼯⼿续；

为外包员⼯建⽴员⼯档案；

根据甲⽅的要求依法为外包员⼯缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费⽤；

为外包员⼯发⽣⼯伤、⽣育、医疗等相关事宜的处理；

根据实际需要，为外包员⼯出具各种有关证明等；

⼄⽅为甲⽅提供社保的年检及员⼯社保的技术申报服务。

退⼯服务—⼄⽅为离职的外包员⼯办理合法退⼯⼿续：

为符合条件的外包员⼯办理失业救济⾦申领⼿续；

为符合条件的外包员⼯办理社保的转移⼯作；

为外包员⼯办理档案的转移；

对于甲⽅与外包员⼯发⽣的劳务争议，⼄⽅提供相应的法律法规咨询并协助处理。

⼯资发放—⼄⽅将每⽉⼀次按照甲⽅提供的⼯资及奖⾦明细数据发放⼯资⾄员⼯个⼈银⾏卡上（中国银⾏）；⼄⽅将为⼯

资发放的外包员⼯统⼀代扣代缴个⼈所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个⼈所得税的缴纳。

政策咨询—根据甲⽅的情况，⼄⽅提供本地范围内的⼈事、劳动、社保保障及员⼯福利政策咨询，仅以政府发布政策的提

供和解释为限。

2、协议期限：本协议⾃如其中⼀⽅提前两个⽉以书⾯形式提出变更或者终⽌后，协议期间形成的未尽义务，双⽅仍应按

照约定履⾏。

三、费⽤结算

1、甲⼄双⽅本着⽅便、简捷、有效的原则处理所发⽣的费⽤往来。

服务费按照代发总额的3%计算；

根据甲⽅采⽤的服务项⽬，⼄⽅每⽉为甲⽅提供服务费⽤账单；

如果在服务过程中发⽣了其他未在本协议中列明的费⽤，甲⼄双⽅本着友好合作的原则，经甲⽅书⾯同意确认的，有⼄⽅

根据实际发⽣费⽤与每⽉付款通知中明确列举，并由甲⽅于当⽉付款过程中⽀付；

2、结算时间和⽅式：

⼄⽅按时向甲⽅提供所有的被外包劳动者社会保险⾦、外包⼈员⼯资和服务费的清单，并开具相应发⼈事外包⼈事外包协

议书票（发票与清单⼀起交付），甲⽅最迟在⼯资发放⽇的前⼀个⼯作⽇将甲、⼄双⽅事先确定的社会保险⾦、⼯资和服务费

从银⾏⾜额划付到⼄⽅账户上；

⼄⽅将于每⽉18⽇⽀付被外包劳动者上⽉的⼯资。

如因甲⽅未按时提供⼯资明细数据或确认⼄⽅提供的账单、未按时⾜额的付款所导致的外包员⼯⼯资发放延误的责任由甲

⽅承担。如⼄⽅提供的账单有误从⽽导致甲⽅付款延误的，或者⼄⽅收到甲⽅的及时⾜额的付款后，因⼄⽅原因造成的外包员

⼯⼯资发放延误的责任由⼄⽅承担。

四、被派遣员⼯的社保保险

1、关于社保费⽤的缴纳付⽅：⼄⽅是替被派遣员⼯缴付社会保险的义务⽅，甲⽅每⽉按时将相关社保费⽤*⼄⽅的银⾏账

户上，由⼄⽅为被派遣员⼯缴付社保。如被派遣员⼯在职期间出现⼯伤的，除⼯伤保险基⾦⽀付的外，其余的责任由甲⽅或者

被派遣⼈员⾃⾏承担。

2、如建房不向⼄⽅⽀付被派遣员⼯的社保费⽤，发⽣的相关社保纠纷与⼄⽅⽆关，由甲⽅承担相应的责任。

3、如⼄⽅于被派遣员⼯约定⽆需缴付社保的，则⼄⽅需如实告知甲⽅，甲⽅不承担相应的社保费⽤，之后发⽣的与社保

有关的⼀切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员⼯⼯伤赔偿等）与甲⽅⽆关。

五、甲⽅权利、义务

1、甲⽅对外包员⼯的聘⽤有选择权、决定权，并在外包期间具有⼯作安排管理指挥权。

2、甲⽅有权根据业务需要确定外包员⼯的⼯资、⼯作地点、岗位、考核⽅式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。

3、甲⽅应当履⾏劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。