融合就业：“展心计划”用人单位融合就业意愿调研项目报告.pdf

“展心计划”用人单位融合就业意愿调研

项目报告

2022年12月

北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心

项目技术支持：广东现代国际市场研究有限公司

阅读说明

报告将企业对残障人士的安置方式分为三类：聘用且到岗、疑似就业不在岗、未聘用。

疑似就业不在岗：报告中对企业未安排残障人士实岗就业的用工方式统称为“疑似就业不在岗”，包括“签署合

同，残障员工居家办公/云办公，由公司远程等方式管理”、“签署合同，残障员工属于劳务派遣，由劳务公司管

理”、“签署合同，残障员工不需要到岗，公司不承担管理责任”这三种企业对残障人士的安置方式。

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CONTENTS

01项目背景02主要发现03结论与讨论

项目背景

随着社会进步发展，政府部门不断完善政策，持续加大对残障人士就业帮扶力度，建立就业保障体系；但目前仍存在残障人

士就业率低、就业环境复杂、形式单一等问题。

政策大力支持残障人士就业残障人士就业率低残障人士就业仍存在很多问题

•人力资源和社会保障部会同中国残联等•中国残障人士总人数已超过8500万；•目前残障人士的就业仍然面临着许多的

部门贯彻《“十四五”残疾人保障和发展•据统计，目前我国共有近1800万就业年龄问题，如政策对工作场所切实落实无障

规划》，持续加大残障人士就业帮扶力段持证残疾人，截至2021年底，全国城乡碍措施的监测和监督力度不足，就业形

度。持证残疾人就业规模为881.6万人，就业式单一、就业质量差等。

•以促进残障人士实现较为充分和较高质[1]

率50%左右。

量就业为目标，努力打造“政策扶持、

•但对于1200万心智障碍者来说，就业面临

技能培训、就业服务、权益维护”为一

着政策支持、职前教育、岗位机会和职场

体的残障人士就业保障体系。

支持四大核心瓶颈，就业率不足5%[2]。

数据来源：

[1]《城乡残障残疾人就业规模达881.6万人》/xinwen/2022-04/14/content_5685156.htm

[2]2019广东省智力残疾人及亲友会、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》4

如何开展用人单位融合就业意愿调研？

以企业管理者为调查对象，了解企业对融合就业的态度、实践过程中遇到的困难，以及企业的残障意识对融合就业

质量的影响等等。

深度访谈问卷调查

访谈对象：就业辅导员、企业管理者、普通员工调查对象：企业管理者、HR

访谈内容：企业残障用工意愿、面临的挑战和需求调查内容：企业残障用工意愿、顾虑和需求

样本量：22人，就业辅导员3人，企业管理者15人，普通员工4人样本量：328份

访谈对象样本量城市分布情况

就业辅导员北京2人，广州1人