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工程质量、安全生产奖惩制度范本

第一章总则

第一条为了提高工程质量，保障施工安全生产，根据《中华人民

共和国建设法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规

定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有项目和工程，包括但不限于建

筑工程、道路工程、桥梁工程、水利工程等。

第三条本单位将依据施工过程中出现的工程质量问题和安全生产

问题，对责任人进行奖励或者惩罚，以达到提高工程质量和安全生产

的目的。

第二章奖励

第四条对以下情况将予以奖励：

（一）工程质量达到国家或行业标准，并受到监督机构或相关部

门的好评；

（二）工程施工过程中，提出了创新性的解决方案或技术措施，

效果显著；

（三）施工单位内部自愿开展的技能培训或安全教育活动，取得

明显效果；

（四）出色完成招投标工作，以及工程施工中采用的低成本、高

质量的材料或设备；

（五）其他有力地促进工程质量提升和安全生产的行为。

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第五条奖励方式包括：

（一）嘉奖：对在工程质量和安全生产中有突出贡献的个人和集

体，给予书面表彰，并发放奖金；

（二）先进个人：对在工程质量和安全生产方面取得杰出成绩的

个人，给予物质奖励和荣誉称号；

（三）先进集体：对全年工程质量和安全生产成绩突出的集体，

予以表彰和奖励。

第六条奖励的评定机制：

（一）奖励的申报和评定工作由负责工程质量和安全生产的部门

组织进行；

（二）申报奖励的责任人需提供相应的材料和证明，经评定机构

审核后方可获得奖励；

（三）评定机构将会对奖励结果进行公示和通知。

第三章惩罚

第七条对以下情况将予以惩罚：

（一）工程质量不符合国家或行业标准，且后果严重；

（二）施工过程中存在不安全因素，且相关人员未能及时纠正；

（三）不按照工程安全生产规定进行操作，导致事故发生或差点

发生；

（四）违反建设法律法规的规定，出现违法违规行为。

第八条惩罚方式包括：

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（一）通报批评：对轻微违规的责任人，进行书面批评，并予以

警告；

（二）降薪或扣减奖金：对工作业绩不达标的责任人，降低其薪

资或扣减奖金；

（三）停职检查：对严重违规责任人，按照情况决定停职进行调

查，直至查明事实；

（四）解除劳动合同：对涉及工程质量或安全生产重大事故的责

任人，予以解除劳动合同。

第九条惩罚的程序和权限：

（一）惩罚措施由负责工程质量和安全生产的部门提出，经职能

部门批准后实施；

（二）被惩罚责任人有权提出申辩和申诉，相关部门将对其进行

认真调查和处理。

第十条大事故处理：

（一）对严重违反工程质量和安全生产规定的责任人，按照法律

法规的规定追究刑事责任；

（二）对造成严重财产损失或人员伤亡的事故，进行深入调查，

并对责任者依法追究责任。

第四章监管

第十一条本单位将建立健全工程质量和安全生产的监管机构，负

责对工程施工过程中的质量和安全进行监督和管理。

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第十二条监管机构的职责包括：

（一）参与工程质量和安全生产方案的编制和审核；

（二）监督施工过程，及时发现和纠正安全隐患和质量问题；

（三）对施工过程中的质量和安全问题进行检查和评估；

（四）提出质量和安全改进意见，并跟踪整改情况；

（五）参与奖励和惩罚的评定工作。

第十三条监管机构由负责工程质量和安全生产的主管领导任命，

担负对工程质量和安全生产的全面监督和指导工作。

第十四条监管机构对发现的质量和安全问题，应及时向有关部门

报告，并配合进行调查和整改工作。

第五章附则

第十五条本制度的解释权归本单位的工程质量和