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自考人力资源开发与管理

西方管理思想史

第一章人力资源开发与管理理论的基础

人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知

识、智力、技能和体能的总和。

准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面：

（1）人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看，应

包括知识、智力、技能、体力等四部分。知识是人们在学习和实践活

动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们运用知识认识和改造客观

世界的能力，具体包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。

技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者

说是人们人们合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力。体

力，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，

以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。（2）人力资源的

物质载体是人。（3）人力资源的功能是创造财富。

时效性和连续性、再生性与能动性、无形性与有形性、有限性和

无限性、社会性和增值性

3.人力资源理论的演进：早期萌芽、推广过渡、突破发展、新的

研究趋向

4.人力资源的构成

（1）人力资源数量

人力资源数量反映着一定范围内的人力资源规模，其衡量指标可

分为绝对量和相对量两种。人力资源的绝对量，是指某一空间与时间

范围内人力资源的总和。是反映某一国家或地区实力的重要指标。人

力资源的相对量则表明相对于其他比较对象而言，某一国家或地区人

力资源拥有量的水平。

影响人力资源数量的因素主要有三个。一是人口总量及其再生产

状况。二是人口年龄结构及其变动。三是人口流动。

（2）人力资源质量

人力资源质量即具有劳动能力人口的总体素质水平。影响人力资

源质量的个体因素通常有五个方面：一是体质，即劳动力的身体素质。

二是智质，即劳动力的智力素质。三是文化程度，即劳动者的文化知

识素质，它以受教育程度来衡量。四是技能，即劳动者所具有的从事

一般性工作和专业性工作的能力。五是精神品质，主要指劳动者的劳

动价值观及职业道德水准。

影响人力资源质量的总体因素是一个国家或地区的经济发展水平。

经济发展水平高的国家或地区，人民生活水平高，受教育程度高，学

习发展的机会多，就可以形成较好的人力资源质量。此外，人力资源

质量也受人口遗传因素、传统文化习俗、历史文化积淀及社会意识形

态等因素的影响。

照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行价值评估和交易。

6．简述人力资本的特征。

（1）人力资本形态的依附性与无形性。（2）人力资本权属的绝

对性和相对性（3）人力资本运行的再生性和增值性（4）人力资本价

值的可变性和风险性。

7.人力资本的形成途径有哪些？

形成人力资本的关键是人力资本投资。理论上发展较为成熟，实

践中较常采用的人力资本投资方式主要有：卫生保健投资、教育投资、

职业培训投资、人力迁移投资和“干中学”投资等。

（1）卫生保健投资

人的身体健康是形成高质量人力资本的基础，对这方面投资主要

包括医疗保健投资和劳动保护投资。针对医疗保健投资旨在增进劳动

者的身体健康，维持人的劳动能力，减少因疾病所带来的人力资本

“闲置”时间。另外，健康的体魄和饱满的精力可以强化劳动者的生

产能力，提高劳动质量。针对劳动保护的投资旨在防止劳动过程中对

劳动者可能造成的各种伤害。

（2）教育投资

教育是人类获得知识技能的重要途径，教育投资在人力资本形成

的过程中具有主导作用。教育投资分

为正规教育投资和非正规教育投资。正规教育投资是指通过脱离

生产岗位在学校或有关机构学习系统的知识和技能所支出的费用；非

正规教育投资是指在任何正规教育机构之外学习知识和技能所支出的

费用。（3）职业培训投资

职业培训投资直接面对即将或已经参加工作的劳动者，旨在增加

现有人力资本的知识和技能储备。职业培训投资属于非正规教育投资

的范畴，是对正规教育投资的重要补充。正规教育投资形成了以基础

知识为主的人力资本存量，职业培训投资主要是形成以实践技能为主

的人力资本增量部分。

（4）人力迁移投资

人力迁移即劳动者的迁移和流动。人力迁移投资是指投入一定的

成本支出来实现劳动者在地域或产业间的转移与流动，通过变更就业

环境与内容来满足个体偏好，从而实现更高的收益。人力迁