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职场人员跳槽时应知道的利弊

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要

看详细状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。

下面就让我带你去看看职场人员跳槽时应知道的利弊，盼望能关心到

大家!

频繁跳槽的危害

危害之一：对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对简

单的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步进展，就成为

了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的

生活。人与人之间，从生疏到熟识，从熟识到了解，从了解到信任，

都是需要时间的，对常常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个

企业后，由于接触时间比较短，与过去同事也就渐渐断了联系。到一

个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此熟悉

过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经受，而不

会建立起与同事的坚固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事

难以联系，就是自己的伴侣圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，

人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

危害之二：对职业力量的影响

职业力量的核心，是个人的专业力量，专业力量是一个职场人立

足社会的根本。专业力量体现在两个方面：一是自己所学的专业是什

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么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业

对口的企业非常重要，假如脱开了自己的所学专业，即使自己是高学

历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管

从事的工作仍是自己的专业，但因企业状况的不同，过去的积累不能

与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。假如新企业的岗位与自

己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开头，对自己的影

响就更大。

危害之三：对职业心态的影响

职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心

态是什么?就是自己对职场的基本熟悉，对职场人际关系的基本态度，

对职业进展的基本定位。许多常常跳槽的人，职业定位都存在问题，

不清晰自己究竟想干什么，也不清晰自己将来应当往哪个方向进展。

常常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新

企业来回的奔波，都会极大地影响个人的心情，内心深处会产生极大

的焦虑，并渐渐对职场产生恐惊。尤其是跨地区跳槽，从一个熟识的

环境，到一个完全生疏的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，

但对将来的不确定性仍旧会给自己带来巨大的心理压力。

危害之四：对个人进展的影响

对职场人来讲，在一个企业假如没有三五年的积淀和付出，你认

为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不行能的。所谓的积

淀，就是对企业方方面面的了解和把握;所谓的付出，就是自己对企

业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的

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管理职位，假如不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，

一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，

越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟识

的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开

展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是

相当难的。没有业绩支撑，力量如何显现?力量不能显现，谁又会把

你当回事呢?

危害之五：对薪资待遇的影响

职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。

就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不行能今日从这个企业

离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而

这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、

考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低

的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己

的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人

来讲，是不现实的，由于企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所

处地区有关，和个人职业经受、职业力量有关，同一地区、同等规模

的企业的薪资水平，没有太大的差别。假如跨地区跳槽，可能薪资水

平会高一点，但你必需考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就

是不能照看父母和家人。

危害之六：对个人信誉的影响

职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是