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建筑行业用工实名制信息系统建设

第一章总则

为进一步规范建筑行业用工管理，提升工程项目用工的安全性和管理水平，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。实名制用工是保障建筑工人合法权益、维护市场秩序的重要手段，通过建立用工实名制信息系统，确保每位参与建筑工程的劳动者身份明确、信息真实，为实现建设项目的高效管理提供有力支持。

第二章目标与适用范围

1.目标

本制度的主要目标包括：

确保建筑行业用工的实名制管理，提升用工透明度和可追溯性。

保障建筑工人的合法权益，防止用工纠纷及违法行为的发生。

提高用工管理效能，减轻用工单位的管理负担，推动行业的健康有序发展。

2.适用范围

本制度适用于所有在本地区从事建筑施工、装饰装修、基础设施建设等相关活动的企业及其所雇佣的劳动者。所有参建单位必须遵循本制度，确保实名制信息系统的有效实施。

第三章法律依据与管理规范

本制度依据以下法律法规制定：

《中华人民共和国劳动法》

《劳动合同法》

《建筑法》

《安全生产法》

本制度的管理规范包括：

所有用工单位应建立用工实名制信息系统，确保每位工人的信息真实、完整。

用工单位应与每位工人签订劳动合同，明确双方权利和义务。

用工单位应定期对实名制信息进行核查，确保信息的及时更新与准确性。

第四章用工实名制信息系统建设

1.系统功能模块

实名制信息系统应具备以下核心功能模块：

工人信息管理：包括工人的基本信息、身份验证、劳动合同签署情况等。

项目管理：记录各个项目的用工情况，便于统计和分析。

考勤管理：实现工人的考勤记录，确保工资支付的准确性。

安全隐患管理：记录工人的安全培训情况及事故记录，提升安全管理水平。

2.信息采集与录入

用工单位负责信息的采集与录入，具体流程如下：

向每位工人收集身份证明、劳动合同、健康证等相关材料。

将工人信息录入信息系统，确保数据的完整性与准确性。

定期进行信息核对，及时更新工人信息，特别是在人员变动或项目变更时。

3.数据安全与隐私保护

在实名制信息系统的建设中，应高度重视数据安全与隐私保护：

建立完善的数据权限管理，确保只有授权人员可以访问敏感信息。

对系统数据进行加密处理，防止数据泄露。

定期进行系统安全检查，及时发现并修复安全隐患。

第五章执行流程

1.人员招聘与合同签署

在招聘新工人时，用工单位应进行以下操作：

发布招聘信息，明确招聘条件及工作内容。

对应聘人员进行面试、技能评估，并核实身份证明材料。

签订劳动合同，明确工作职责、工资待遇、工作时间等事项。

2.信息录入与系统维护

在工人入场后，需按照以下流程进行信息录入与系统维护：

收集工人入场时的各类证件及信息，确保信息的真实性。

将工人信息及时录入实名制信息系统，并生成工人档案。

定期对系统进行维护，确保软件的正常运行及数据的安全。

3.考勤与工资发放

在工人工作期间，考勤与工资发放应遵循以下步骤：

建立考勤记录制度，确保工人的出勤情况准确记录。

根据考勤记录，按照合同约定发放工资，确保工人权益。

对工资支付情况进行定期审核，防止拖欠工资现象。

第六章监督机制

1.监督检查

用工单位应建立内部监督机制，定期对实名制信息系统的运行情况进行检查，确保系统的有效运作。可通过以下方式进行监督：

定期组织专项检查，核实工人信息的真实性与完整性。

设立内部举报渠道，鼓励员工对违反实名制用工行为进行举报。

2.责任追究

对于在实名制管理中存在失职、渎职行为的人员，将依据相关法律法规进行责任追究。包括但不限于：

对于未按规定签订劳动合同的单位，处以罚款。

对于造成工人权益受损的行为，依法承担赔偿责任。

第七章附则

本制度自发布之日起实施，由建筑行业主管部门负责解释与修订。所有参建单位应严格遵循本制度，确保实名制信息系统的有效落实。

通过建立建筑行业用工实名制信息系统，能够有效提升用工管理水平，保障工人的合法权益，促进建筑行业的健康发展。各用工单位应积极配合，落实各项规定，共同推动实名制用工的实施。