营销骨干—股权激励协议范本必威体育精装版5篇.docx

营销骨干—股权激励协议范本必威体育精装版5篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（营销骨干）：___________________________

鉴于：

甲方为激励乙方在公司的营销领域发挥更大的潜能和创造力，进一步提升公司的市场竞争力和业绩表现，同意对乙方实施股权激励计划。

双方本着自愿、平等、公正、诚信的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保双方权益，促进乙方为公司长期发展做出更大贡献。

二、股权激励内容

1.甲方授予乙方股权激励额度为________股份（或其他形式的股权）。

2.乙方通过持有股份（或其他形式的股权），享有公司相应比例的利润分配权、股份增值权等权益。

3.乙方在协议期间需承担约定的业绩目标及相应的岗位职责。

三、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。协议期满后，根据双方意愿及公司业绩表现，可协商续签。

四、双方权利义务

1.甲方的权利和义务：

（1）按照约定授予乙方股份（或其他形式的股权）。

（2）确保乙方在协议期间享有股份相应的权益。

（3）对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果调整股权激励计划。

（4）监督乙方履行岗位职责，确保乙方按照公司要求开展工作。

2.乙方的权利和义务：

（1）在协议期间，按照约定完成约定的业绩目标。

（2）积极履行岗位职责，促进公司营销业务发展。

（3）不得擅自转让、出售所持有的股份（或其他形式的股权）。

（4）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

五、考核与调整

1.甲方将定期对乙方进行业绩考核，考核内容包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度等。

2.根据考核结果，甲方有权对乙方的股权激励计划进行调整。

3.乙方如未能完成约定的业绩目标，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于降低股权激励额度、解除协议等。

六、股权转让与退出机制

1.乙方在协议期间不得擅自转让所持有的股份（或其他形式的股权）。

2.如乙方因故需要退出股权激励计划，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后办理相关手续。

3.乙方离职或解除劳动关系时，所持股份（或其他形式的股权）应按照公司规定进行处理。

七、违约责任及争议解决

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（营销骨干）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：_________________________

地址：__________________________________

法定代表人：_________________________

乙方（营销骨干）：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲方为激发营销团队潜能，促进公司长期发展，决定对表现优秀的营销骨干实施股权激励措施，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的具体内容、方式及双方权利义务，促进双方共同发展。

二、股权激励内容

1.股权类型：甲方对乙方实施股权激励的方式为分红权激励，即乙方享有公司特定比例的分红权。

2.激励额度：乙方享有的股权分红比例根据公司年度业绩及乙方个人业绩综合评定后确定，具体比例另行约定。

3.激励期限：本协议自签订之日起生效，有效期为______年。期满后，根据双方协商可续签。

4.收益分配：乙方享有与公司股东同等的分红权益，甲方应在每个年度结束后___天内完成分红。

三、乙方义务