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必威体育精装版劳动合同法全文6篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，形成的社会关系。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当以书面形式订立。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及有关规章制度等劳动者要求了解的情况。劳动者应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的个人基本信息。

第五条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第七条劳动合同变更应当经当事人协商一致，并采用书面形式进行确认。变更劳动合同应当按照法律规定的程序和方式进行。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。协商解除应当由当事人协商一致；法定解除应当依照法律规定的情形和程序进行；约定解除应当在劳动合同中明确约定。劳动合同的终止应当符合法律规定的情形。劳动合同的解除和终止应当按照法定的程序和方式进行。

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第五条劳动合同履行中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规规定或者劳动合同的约定剥夺劳动者的合法权益。劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第六条劳动合同经双方协商一致可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更的内容和时间。变更后的