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《职业病防治法》教育培训方案

一、培训目标

1.提高全体员工对职业病防治法的认知程度，使其充分了解职业病防治的重要性、相关法律法规要求以及自身在职业病防治工作中的权利和义务。

2.让涉及职业病危害岗位的员工深入掌握本岗位可能存在的职业病危害因素、预防措施以及应急处理方法，增强自我保护意识和能力。

3.通过培训，促使企业各级管理人员明确在职业病防治工作中的管理职责，确保企业能够依法依规开展职业病防治工作，有效预防和控制职业病的发生。

二、培训对象

企业全体员工，重点是接触职业病危害因素的一线作业人员、各级管理人员以及职业卫生管理相关人员。

三、培训内容

（一）职业病防治法基础知识

1.立法目的与意义

讲解《职业病防治法》的制定初衷，即预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。通过实际案例分析职业病对劳动者身体、家庭以及社会造成的严重影响，阐述该法的重要意义。

2.适用范围与相关定义

明确《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。详细解读职业病、职业病危害因素、用人单位等相关概念的定义，使员工准确理解法律所涉及的范畴。

（二）职业病危害因素识别与防控

1.常见职业病危害因素

介绍在各类行业中常见的职业病危害因素，如粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）、化学毒物（苯、甲醛、铅、汞等）、物理因素（噪声、高温、振动、电离辐射等）以及生物因素（炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）。结合企业自身业务，分析本企业可能存在的职业病危害因素种类及其分布情况。

2.危害因素对人体的影响

讲解不同职业病危害因素进入人体的途径（如呼吸道、皮肤、消化道等）以及对人体各个系统（呼吸系统、神经系统、血液系统等）可能造成的损害。通过图片、视频等资料展示职业病患者的症状表现，让员工直观感受职业病的危害严重性。

3.防控措施

工程控制措施：介绍如何通过改进工艺、采用先进设备、设置通风排毒除尘设施等工程技术手段来降低或消除职业病危害因素的浓度或强度。例如，在粉尘作业场所设置有效的除尘系统，在化学毒物作业区域安装局部通风装置等。

个体防护措施：强调个体防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等）的正确选择、使用和维护方法。培训员工根据不同的危害因素和作业环境选择合适的防护用品，并确保其佩戴规范、有效。

管理措施：包括建立健全职业病防治管理制度、设置职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员、开展职业病危害因素监测与评价、组织职业健康检查等。讲解各项管理措施的具体内容和实施要求，确保企业职业病防治工作有序开展。

（三）劳动者的权利与义务

1.劳动者的权利

了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施的权利。

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。

对违反职业病防治法规定的行为进行检举和控告的权利。

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出意见和建议的权利。

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利。

2.劳动者的义务

遵守用人单位制定的职业病防治规章制度和操作规程的义务。

正确使用和维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的义务。

接受职业健康检查、职业病防治培训等的义务。

（四）用人单位的职责

1.职业病防治管理职责

建立、健全职业病防治责任制，明确企业各级管理人员、各部门以及各岗位人员在职业病防治工作中的职责。

制定并落实职业病防治计划和实施方案，包括职业病危害因素监测计划、职业健康检查计划等。

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，如职业病危害因素检测与评价制度、职业健康检查制度、职业病防护用品管理制度等。

设置职业卫生管理机构或者配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责企业职业病防治日常管理工作。

2.职业病危害告知职责

应当通过签订劳动合同、设置公告栏、发放宣传资料等多种形式，将工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等告知劳动者。

在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定双方在职业病防治方面的权利和义务。

3.职业病危害防护职责

采取有效的工程技术措施、个体防护措施和管理措施，对工作场所存在的职业病危害因素进行防控，确保劳动者接触的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

按照国家有关规定，为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并定期进行检查、维护和更新。

4.职业健康检查与监护职