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钉钉考勤制度

第一章总则

为规范公司员工考勤管理，提升工作效率和责任意识，确保考勤数据的准确性和可靠性，根据《劳动法》《劳动合同法》及公司相关规定，制定本考勤制度。钉钉考勤制度旨在为员工提供清晰的考勤标准和流程，促进公司管理的科学化与规范化。

第二章制度目的

1.确保考勤数据真实、准确，便于后续的薪酬发放、绩效考核及员工管理。

2.增强员工的责任感和归属感，推动公司文化的建设。

3.规范考勤流程，提高管理效率，减少因考勤问题导致的纠纷。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。特定岗位或部门的考勤管理可根据实际情况制定补充规定，但不得与本制度相抵触。

第四章考勤管理规范

1.考勤方式

-采用钉钉考勤系统，员工需通过钉钉APP进行签到、签退。

-考勤包括上班签到、下班签退、请假、外出等。

2.考勤时间

-正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

-迟到时间：超过上班时间15分钟以上视为迟到，需填写迟到说明。

-早退时间：提前离岗15分钟以上视为早退，需填写早退说明。

3.请假管理

-员工因事请假需提前通过钉钉系统提交请假申请，并说明请假原因。

-请假类型包括事假、病假、年假、婚假等，须遵循公司相关请假规定。

-请假申请需经部门负责人审批，审批结果将在钉钉系统中反馈。

4.外出管理

-员工因工作需要外出需提前向部门负责人申请，并记录外出时间及目的。

-外出期间仍需保持通讯畅通，确保工作信息的及时传达。

第五章考勤记录与统计

1.考勤记录

-考勤数据由钉钉系统自动生成，系统将记录每位员工的考勤情况，包括签到、签退、请假等信息。

-每月最后一个工作日，由人事部门对考勤记录进行汇总，形成考勤报告。

2.考勤统计

-每月考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响薪酬及年度奖金的发放。

-考勤异常（如迟到、早退、缺勤等）将记录在案，并进行统计分析。

第六章监督机制

1.考勤监督

-各部门应指定考勤管理员，负责本部门的考勤管理与异常处理。

-人事部门定期检查考勤数据的准确性与合规性。

2.考勤申诉

-员工对考勤记录有异议时，可在发现问题后3个工作日内向人事部门提出申诉。

-人事部门应在5个工作日内对申诉进行调查并反馈结果。

第七章责任与惩罚

1.责任划分

-员工应对个人考勤负责，确保考勤记录的准确性。

-部门负责人需对本部门员工的考勤管理负责，确保考勤制度的执行。

2.惩罚措施

-迟到、早退累计3次及以上者，将被给予警告，并记录在案。

-未按规定请假或缺勤的员工，将根据公司规定扣除相应的薪资。

-情节严重者，可能影响绩效评定，甚至面临解雇的风险。

第八章附则

1.制度解释

本制度由人事部门负责解释，若有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

2.实施日期

本制度自发布之日起实施，所有员工需认真学习并遵守。

3.修订流程

本制度在实施过程中如需修订，需经过人事部门提出修订建议，报公司高层审批后方可生效。

第九章总结

钉钉考勤制度的制定与实施是公司管理科学化的重要一步，旨在通过清晰的考勤规范和有效的监督机制，提升员工的工作责任感和团队合作精神，从而实现公司整体目标的达成。在实施过程中，员工和管理者应共同努力，确保制度的有效执行，促进公司文化的建设与发展。

通过以上考勤制度的实施，我们期望能够在提升工作效率的同时，增强员工的归属感和工作积极性，为公司的持续发展打下坚实的基础。