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华为运作管理类任职资格标准
(试行版)
LT
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HuaweiTechnologicsCo.,LtdHWHR1.601
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版本:V1.0第2页,共21页
签。
批准:会审:公司干部部等部门拟制:人力资源部
郑重声明:内部文件,未经许可,不得对外
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批准:会审:公司干部部等部门拟制:人力资源部
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批准:会审:公司干部部等部门拟制:人力资源部
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适用于产品体系中,主要涉及多项目管理、
预核算管理、流程推行、内控建设、
IRB/IPMT/ITMT决策支持、运作数据统计与绩效
管理、运营分析与评估、管理体系推行等业务的
岗位。
四、标准级别
本标准共设五个级别,分别为:一级标准、
二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构
本标准包括级别角色定义、基本条件、必备
知识、行为标准、技能标准。
第二部分级别角色定义和基本条件
一、级别角色定义
级别角色描述
具有运作管理的基础知识和必要的技能;
一级在适当指导下,能够独立完成多项日常运
作管理活动,且效果良好。
二级具有运作管理较全面的知识和实践技能;
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版本:V1.0第5页,共21页
签。
批准:会审:公司干部部等部
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