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外来员工安全管理制度与措施

第一章总则

为规范外来员工的安全管理工作，保障企业及外来员工的健康与安全，根据相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定本制度。外来员工是指在企业内从事临时性或外包性工作的人员，确保其安全管理是企业责任的重要组成部分。

第二章适用范围

本制度适用于所有在本企业内工作的外来员工，包括临时工、外包工、实习生等。制度适用于所有工作场所及各类作业活动。

第三章责任分工

企业安全管理部门负责外来员工的安全管理工作，包括安全教育、安全检查及事故处理等。各部门负责人应对外来员工的安全管理工作承担相应责任，确保外来员工的安全培训和管理措施得以落实。

第四章外来员工安全管理规范

第一节入职安全培训

外来员工在入职前应参加安全培训，培训内容包括但不限于：

1.企业安全规章制度；

2.工作场所安全注意事项；

3.应急处理措施；

4.个人防护装备的正确使用。

培训合格后，外来员工需签署《安全培训确认书》，确认已了解并遵守企业安全管理规范。

第二节日常安全管理

1.外来员工在工作中应佩戴必需的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保自身安全。

2.各部门应定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，并对外来员工进行安全提醒和指导。

3.外来员工在工作期间应遵循安全操作规程，严禁违反安全操作规范。

第三节应急管理

1.企业应制定外来员工的应急预案，明确应急处理流程和责任人。

2.定期组织应急演练，提高外来员工的应急处理能力和安全意识。

3.发生安全事故时，外来员工应立即报告现场负责人，并按照预案进行应急处理。

第五章外来员工的安全检查

第一节安全检查制度

企业应定期对外来员工进行安全检查，检查内容包括：

1.外来员工的安全培训记录；

2.个人防护装备的佩戴情况；

3.工作环境的安全隐患；

4.事故隐患的整改情况。

第二节检查记录

安全检查应形成书面记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查结果及整改措施。记录应由安全管理部门保存，并定期汇总分析，提出改进建议。

第六章安全事故处理

第一节事故报告

外来员工在发生安全事故时，应立即报告现场负责人，并按照企业的事故报告流程进行处理。事故报告应包括事故发生时间、地点、经过、伤亡情况及初步处理措施等。

第二节事故调查

企业应成立专门的事故调查小组，对事故进行调查。调查内容包括：

1.事故原因分析；

2.责任认定；

3.改进措施建议。

调查结果应形成书面报告，并报送企业管理层。

第三节事故处理与反馈

事故处理后，企业应对外来员工进行相应的心理疏导和健康检查。事故处理结果应及时反馈给外来员工，确保其了解事故处理进展及整改措施。

第七章监督与评估

第一节监督机制

企业应建立外来员工安全管理的监督机制，定期对安全管理制度的执行情况进行检查评估。监督内容包括：

1.安全培训的实施情况；

2.日常安全管理的落实情况；

3.事故处理的及时性与有效性。

第二节评估机制

企业应对外来员工的安全管理工作进行年度评估，评估内容包括：

1.安全培训覆盖率；

2.事故发生率；

3.安全隐患整改率。

评估结果应作为后续安全管理措施的依据，及时调整和优化安全管理措施。

第八章附则

本制度由企业安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况，企业可对本制度进行适时修订，修订内容应及时通知全体外来员工。

通过以上制度的建立与实施，企业将能够有效保障外来员工的安全，减少安全隐患，提升整体安全管理水平。同时，确保外来员工在工作期间的健康与安全，进而促进企业的可持续发展。