员工考勤管理制度利弊.docxVIP

员工考勤管理制度利弊.docx

1、本文档共6页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工考勤管理制度利弊

一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本员工考勤管理制度。此制度旨在明确员工考勤管理的要求和流程，确保公平、公正、公开地对待每一位员工，同时充分体现员工考勤管理的利弊，以便不断完善和优化。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工。公司领导、部门负责人及以下人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需求，可对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体工作

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >