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干部不严不实自查问题清单报告范文6篇(2)

干部不严不实自查问题清单报告范文篇四：

修身不严方面：1、有的厌烦政治理论学习，不重视党员活动;2、

有的自恃经验丰富，不愿也不想挤时间踏实学习，存在严重的以干代

学倾向;3、有的心里有优越感，喜欢端着架子，高高在上，觉得自己

地位高人一等，看不起群众;4、有的觉得县政府办的工作用车太老旧、

档次不高，经常调动分管单位的车辆为自己服务，还认为都是应该的。

用权不严方面：1、有的片面强调经济发展的重要性，不按制度用

权，依法行政意识不强;2、有的在自己分管的领域将岗位权力视为个

人权力，别人碰不得，拍了板后不愿、不想听取其他人的意见;

3、有的落实国家政策不到位，个别涉农部门违规收费行为时有发

生;

4、有的搞亲亲疏疏，拉团团伙伙;5、有的利用职务之便打招呼，

暗箱操作，背后干预。

律己不严方面：1、有的心中无党纪、眼里无国法，对党的纪律缺

乏敬畏之心，在重大问题面前不以身作则，反而带头破坏党的纪律;

2、有的组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的

不注意个人言行，不注意场合和分寸，乱发议论;4、有的人际关系庸

俗化，迎来送往，相互请吃，还有的喜欢在牌桌上交流感情;5、有的

在公务活动中讲排场、摆阔气，缺少勤俭节约意识，吃饭住宿都要求

按高标准接待，造成严重浪费。

谋事不实方面：1、有的干事不脚踏实地，不懂业务，不懂规律，

不搞调查，对弄虚作假上报数据不清楚，心里没底;2、有的较真碰硬

的干劲不足，对一些老问题解决办法少，对新问题应对显得仓促，在

用地难、融资难、拆迁难的普遍性问题中，通过改革发展来解决的措

施不多;3、有的对事关发展的问题重视不够，工作安排部署好就完事

了;4、有的急于求成的心态比较重，脱离实际，盲目贪功，热衷搞面

子工程;5、有的调研缺乏针对性和时效性，“调”而不“研”，工作

没有充分考虑群众意愿和实际情况，凭主观臆断决策。

创业不实方面：1、有的缺乏主人翁的精神，缺乏创新的办法，缺

乏务实的作风;2、有的不敢担责，不愿主动作为，工作畏首畏尾;

3、有的固步自封，惯性思维严重，凭经验安排工作、按习惯推进

落实，对具体问题缺少解决的办法;4、有的工作办事怕麻烦，遇到矛

盾和问题绕道走，只要不是自己分管的工作，能推就推、能躲就躲;

5、有的面对困难迎难而上的干劲不足，贪图安逸，缺乏进取精

神;6、有的不愿下基层，要求提得多，口号喊得多，落实工作就是开

会。

做人不实方面：

1、有的怕得罪人，当老好人;2、有的怕出问题、惹麻烦，遇到工

作尽量推让，尽可能回避;3、有的抓工作不全面，对分管或主管的工

作用心用力不够;4、有的商量工作不坦诚相对，讲话半遮半掩，试探

对方;5、有的对组织的安排不理解，认为自己资历深，却没有得到应

有的位子和待遇，有牢骚情绪;6、有的认为自己分管的工作问题多、

底子差、责任大，怕出问题，消极对待工作。

干部不严不实自查问题清单报告范文篇五：

发改局干部用权不严问题清单及表现形式(1)

1、缺少系统化的业务学习。主要表现在对学习的重要性认识不足，

学习无计划无安排。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关

系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很

少。有的热衷于“浅阅读”，同时又缺少深层次的思考，难于静下心

来细品经典，导致文化素养、业务素质难以实现质的提升。

2、对从政的品德要求认识不清。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、

求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、

坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的

风气、担当的勇气和创新的锐气。

3、宗旨意识淡薄。没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识，

为人民服务停留在口头上，认识上的不到位，造成了行动上的缺位，

没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。

4、抵制不良风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害

性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。对一些苗头性、

倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行

不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。

发改局干部用权不严问题清单及表现形式(2)

1、制度执行力度不够。虽然根据区委、区政府和单位工作实际同

步制定了工作制度，但执行制度时的不规范现象仍存在。本部门的一

些问