- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
特种设备培训教育制度模版
第一部分:总则
第一条特种设备培训教育制度是为加强特种设备相关人员的培训
管理,提高其专业技术水平和安全意识,保障特种设备的安全运行而
制定。
第二条特种设备培训教育制度适用于本单位所有使用、维修、管
理特种设备的相关人员,包括但不限于特种设备操作人员、特种设备
维修人员、特种设备负责人等。
第三条本单位将组织特种设备培训教育工作,制定培训计划,按
照计划进行培训,保障相关人员的培训需求,提高其专业能力和安全
意识。
第四条特种设备培训教育制度的内容包括特种设备培训计划、培
训资料、培训方式、培训记录等。
第二部分:特种设备培训计划
第五条本单位将根据特种设备的具体情况和实际需求,制定年度
特种设备培训计划,明确培训的内容、对象和时间。
第六条特种设备培训计划应当包括以下内容:
1.培训的特种设备类型和数量;
2.培训的对象和岗位职责;
3.培训的时间和地点;
4.培训的内容和要求;
第1页共10页
5.培训的方式和方法。
第七条特种设备培训计划应当经过相关部门审核并报批。
第三部分:培训资料
第八条特种设备培训所需的资料,包括但不限于特种设备操作手
册、维修手册、相关法律法规和标准等,应当由培训部门负责集中管
理。
第九条培训资料的更新应当及时进行,并将必威体育精装版的资料通知给参
加培训的人员。
第四部分:培训方式
第十条特种设备培训可以采用面授、实操、模拟训练和在线培训
等方式。
第十一条面授培训应当由具备相关资质的教师进行,培训时间和
地点应事先通知参加培训的人员。
第十二条实操培训应当在特种设备实际操作环境下进行,培训人
员应当穿戴符合要求的安全防护装备。
第十三条模拟训练可以借助特种设备模拟器等设备进行,以提高
培训效果和安全。
第十四条在线培训可以通过网络平台进行,学员可随时随地进行
学习。
第五部分:培训记录
第2页共10页
第十五条培训部门应当对参加培训的人员进行培训记录,包括但
不限于培训的时间、地点、内容、培训成绩等。
第十六条培训记录应当及时归档,并对培训的有效期进行管理。
第十七条培训记录应当作为年度考核、晋升评定和安全生产考核
的依据。
第十八条培训部门应当及时向上级部门提交培训报告,反馈培训
情况和成效。
第六部分:附则
第十九条本制度的解释权归本单位所有,如有需要修改,应当经
过相关部门批准并通知全体员工。
第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度解释权归本单位所有。
以上为特种设备培训教育制度模板,请根据实际情况进行调整和
完善。
特种设备培训教育制度模版(二)
章节一:总则
第一条为规范特种设备培训教育工作,确保特种设备操作人员的
安全与技能水平,制定本制度。
第二条本制度适用于所有特种设备操作人员的培训教育工作。
第三条本制度的基本原则是综合素质教育和实践操作相结合,强
调提高特种设备操作人员的专业技能和安全意识。
第3页共10页
第四条本制度的基本任务是培养特种设备操作人员掌握安全操作
技能,提高工作效率。
章节二:培训计划
第五条培训机构应制定详细的培训计划,明确培训的内容、方法
和时限,并报相关部门备案。
第六条特种设备操作人员的培训计划应包括以下内容:
(一)基本理论知识的掌握;
(二)法律法规的学习和遵守;
(三)安全操作流程和注意事项的学习和掌握;
(四)特种设备维护保养知识和技能的掌握;
(五)事故应急处理的培训和演练。
第七条培训机构应制定具体的培训方法,采取理论教学、实际操
作和模拟演练相结合的方式
文档评论(0)