有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
合同方信息：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
2.乙方同意在合同到期前____个月，向甲方提出书面的续签申请。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3.乙方因公受伤或患职业病，甲方应按照国家的相关法律法规给予乙方相应的待遇。
五、合同终止和解除
1.本合同期满后，如双方不再续签，甲方应提前____天通知乙方。
2.乙方同意在合同到期后____天内，办理工作交接手续并离开甲方场所。
六、赔偿事宜
1.双方在合同期内，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2.乙方如违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、终止、解除及赔偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同期限：确保双方明确合同的开始和结束日期，以及续签申请的截止日期。
解决办法：在合同中明确规定合同期限、续签申请的截止日期，并提醒乙方在截止日期前提出申请。
2.工作内容：明确乙方的职位、职责和要求。
解决办法：在合同中详细描述乙方的职位职责和要求，并附上职位说明书或工作岗位职责。
3.劳动报酬：确保双方明确工资数额、工作时间、加班工资、奖金等。
解决办法：在合同中明确规定工资数额、工作时间、加班工资、奖金等，并遵守国家相关法律法规。
4.社会保险和福利待遇：确保双方明确福利待遇、休假待遇等。
解决办法：在合同中明确规定福利待遇、休假待遇等，并遵守国家相关法律法规。
5.合同终止和解除：确保双方明确合同终止和解除的条件和程序。
解决办法：在合同中明确规定合同终止和解除的条件和程序，并遵守国家相关法律法规。
6.赔偿事宜：确保双方明确违约责任、赔偿责任等。
解决办法：在合同中明确规定违约责任、赔偿责任等，并提供明确的违约金计算方式和赔偿范围。
7.争议解决：确保双方明确争议解决的方式和程序。
解决办法：在合同中明确规定争议解决的方式（如友好协商、诉讼等）和程序，并明确管辖法院。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，依法进行经营活动，具有独立承担民事责任的能力的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
2.员工：指在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的个人。
3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和员工参加的，由政府、用人单位和员工共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下的基本生活费用的制度。
5.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济利益和福利，如年终奖、节假日福利、健康体检等。
6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。
7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方纠纷的过程。
8.管辖法院：指具有审理案件权限的法院。在本合同中，指有管辖权的人民法院。
应用场合：
1.员工合同到期，公司决定不续签，并需要根据法律规定
文档评论（0）