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劳动争议解决范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在__________（劳动合同名称）中建立了劳动关系，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议解决事项达成如下协议：

一、劳动争议的范围

本合同所称劳动争议，是指甲乙双方在劳动合同履行过程中，因下列事项发生的争议：

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；

2.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

3.劳动安全卫生、职业培训、劳动保护、知识产权等；

4.法律法规规定应当纳入劳动争议解决范围的其他事项。

二、劳动争议解决方式

甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议仲裁委员会

1.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理本合同项下的劳动争议；

2.乙方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、劳动争议的证据

甲乙双方在解决劳动争议时，应当提供下列证据：

1.劳动合同、工资条、工作证、身份证明等相关文件；

2.能证明双方陈述的其他证据。

五、劳动争议解决的时效

1.甲乙双方在发生劳动争议时，应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出；

2.超过一年未提出的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

六、必威体育官网网址条款

甲乙双方在解决劳动争议过程中，对双方涉及的敏感信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；

3.本合同的修改、补充均须以书面形式进行，经甲乙双方共同签署后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资条

3.工作证

4.身份证明

5.法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

6.劳动争议仲裁委员会裁决书

7.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；

2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

3.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；

4.用人单位违法解除或者终止劳动合同；

5.劳动者未按照合同约定提供劳动；

6.劳动者未按照合同约定必威体育官网网址；

7.任何一方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；

2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议；

3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序；

4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称；

5.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项的法律；

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动争议协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

2.证据不足：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等；

3.超过诉讼时效：注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出诉讼；

4.必威体育官网网址义务violation：如发现对方泄露必威体育官网网址信息，可要求对方承担违约责任；

5.劳动条件不符合约定：可与用人单位协商改善，协商不成可申请仲裁或诉讼；

6.未支付劳动报酬：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同；

2.发生劳动争议，双方协商不成；

3.劳动者权益受到侵害，需要维权；

4.用人单位未履行合同义务，需要追究责任；

5.劳动者未履行合同义务，需要追究责任；

6.需要明确双方在劳动关系中的权利和义务。