2024变更、终止、解除劳动合同通知书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、变更

1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，对原合同的部分条款进行如下变更：

（1）原合同第__________条的“__________”内容变更为“__________”。

（2）原合同第__________条的“__________”内容变更为“__________”。

1.2甲乙双方应依法办理相关手续，自变更之日起__________日内，向当地劳动行政部门备案。

二、终止

2.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，终止原合同的履行。

2.2甲乙双方应依法办理终止劳动合同的相关手续，自终止之日起__________日内，向当地劳动行政部门报告。

三、解除

3.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，解除原合同的履行。

3.2甲乙双方应依法办理解除劳动合同的相关手续，自解除之日起__________日内，向当地劳动行政部门报告。

四、其他约定

4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。

4.2甲乙双方因履行本协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，务必确保所有信息的准确无误，包括但不限于双方名称、地址、联系方式等。

2.遵守法律法规：在签订和履行合双方应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。

3.明确合同条款：双方应对合同中的各项条款有清晰的理解，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

4.保留证据：双方在签订和履行合同过程中，应注意保留相关证据，以备不时之需。

5.协商解决争议：在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.如合同内容有误，应及时联系对方进行更正。

2.如法律法规发生变化，双方应按新法律法规执行，并根据实际情况调整合同内容。

3.如对合同条款有疑问，可寻求专业法律人士的建议和指导。

4.如有证据遗失或损坏，应及时补充相关证据，确保证据的完整性。

5.在解决争议时，双方应保持冷静，充分沟通，以达成共识。如协商无果，可通过法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.变更：指对劳动合同部分条款的修改或调整。

5.终止：指劳动合同双方履行完毕合同约定的义务，双方权利义务关系终止。

6.解除：指在劳动合同履行期间，因特定原因导致双方提前终止劳动关系。

7.备案：指将劳动合同的签订、变更、终止和解除等情况向当地劳动行政部门报告并备案。

8.劳动行政部门：指负责劳动行政管理的政府部门，如人力资源和社会保障局。

9.协商解决：指双方通过友好协商，达成一致意见，解决合同履行过程中的争议。

10.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理案件资格的法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，需要对原有劳动合同内容进行变更时。

2.用人单位与劳动者协商一致，决定终止劳动合同的履行时。

3.用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的履行时。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方在合同中可约定必威体育官网网址条款，明确双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息的必威体育官网网址义务。

2.竞业限制：双方在合同中可约定竞业限制条款，明确劳动者在合同解除或终止后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的义务。

3.培训协议：双方在合同中可约定培训条款，明确用人单位为劳动者提供培训时，劳动者应遵守的义务以及培训期间的待遇等。

4.知识产权归属：双方在合同中可约定知识产权归属条款，明确合同履行过程中产生的知识产权归属问题。

5.违约责任：双方在合同中可约定违约责任条款，明确一方违反合同约定应承担的违约责任。

附件列表：

1.原劳动合同文本。

2.变更、终止、解除劳动合同的协商记录。

3.双方身份