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企业复工防疫:员工健康日报制度
合同目录
第一章:总则
1.1本合同的签订目的
1.2本合同的适用范围
1.3本合同的签订主体
第二章:员工健康日报制度
2.1日报内容
2.2日报提交时间
2.3日报提交方式
第三章:员工健康检查
3.1健康检查的时间安排
3.2健康检查的项目内容
3.3健康检查的费用承担
第四章:疫情防控措施
4.1员工体温检测
4.2员工佩戴口罩
4.3员工消毒卫生
第五章:员工健康管理
5.1异常情况处理
5.2员工隔离政策
5.3员工健康档案管理
第六章:防疫物资保障
6.1物资采购与分配
6.2物资使用规范
6.3物资储备与补充
第七章:宣传教育与培训
7.1宣传教育内容
7.2培训时间与方式
7.3培训效果评估
第八章:员工权益保障
8.1保障员工隐私权
8.2保障员工合法权益
8.3处理投诉与纠纷
第九章:违约责任与处罚
9.1违反防疫规定的处理
9.2未按要求提交健康日报的处理
9.3防疫物资浪费与损坏的处理
第十章:合同的生效与终止
10.1本合同的生效条件
10.2本合同的终止条件
10.3本合同的解除与重新签订
第十一章:合同的争议解决
11.1争议解决的途径
11.2争议解决的时效
11.3法律适用与管辖
第十二章:合同的修改与补充
12.1修改合同的条件
12.2补充合同的签订程序
12.3修改与补充的生效时间
第十三章:其他约定
13.1信息安全与必威体育官网网址
13.2合作发展与共赢
13.3社会责任感与公益事业
第十四章:附则
14.1本合同的解释权归属
14.2本合同的附件内容
14.3本合同的签订日期与有效期
合同编号_________
第一章:总则
1.1本合同的签订目的
为确保企业复工期间的疫情防控工作有序进行,保障员工的生命安全和身体健康,制定本合同。
1.2本合同的适用范围
本合同适用于企业内部所有员工,包括但不限于全职、兼职、临时工等。
1.3本合同的签订主体
本合同由企业法定代表人或授权代表与员工代表共同签订。
第二章:员工健康日报制度
2.1日报内容
日报应包括员工姓名、工号、体温、健康状况、接触史等信息。
2.2日报提交时间
日报应在每天上班前提交给人力资源部门或指定负责人。
2.3日报提交方式
日报可以通过纸质版或电子版的形式提交,电子版可通过企业内部信息系统提交。
第三章:员工健康检查
3.1健康检查的时间安排
企业应在复工前对所有员工进行健康检查,并根据疫情防控需要定期组织健康检查。
3.2健康检查的项目内容
健康检查应包括但不限于体温检测、新冠病毒核酸检测、血常规、肺功能等。
3.3健康检查的费用承担
企业应承担员工健康检查的费用,具体费用承担方式可在合同附件中详细规定。
第四章:疫情防控措施
4.1员工体温检测
企业应在员工进入工作区域前进行体温检测,体温异常者不得进入。
4.2员工佩戴口罩
员工在公共区域和与他人接触时应佩戴口罩,并保持口罩的清洁和更换。
4.3员工消毒卫生
员工应定期对手部和其他易感部位进行消毒,并保持工作环境的清洁卫生。
第五章:员工健康管理
5.1异常情况处理
如员工出现健康状况异常,应立即报告并按照企业疫情防控应急预案进行处理。
5.2员工隔离政策
如员工被确诊或疑似感染新冠病毒,企业应按照政府部门的要求进行隔离治疗。
5.3员工健康档案管理
企业应建立员工健康档案,记录员工的健康状况、检查结果和异常情况等信息。
第六章:防疫物资保障
6.1物资采购与分配
企业应根据疫情防控需要采购足够的防疫物资,并合理分配给员工使用。
6.2物资使用规范
员工应按照企业制定的规范使用防疫物资,并妥善保管和节约使用。
6.3物资储备与补充
企业应定期检查防疫物资的储备情况,并在需要时及时补充。
第八章:员工权益保障
8.1保障员工隐私权
企业应对员工的健康状况和个人信息予以必威体育官网网址,不得泄露给无关人员。
8.2保障员工合法权益
企业应确保员工在疫情防控期间的合法权益,不得因疫情防控影响员工的工资、福利等。
8.3处理投诉与纠纷
员工如对疫情防控相关措施有异议,可通过内部投诉渠道进行投诉,企业应及时处理并答复。
第九章:违约责任与处罚
9.1违反防疫规定的处理
员工违反防疫规定,造成疫情传播或严重影响的,企业有权依法解除劳动合同。
9.2未按要求提交健康日报的处理
员工未按要求提交健康日报,企业有权要求员工在家隔离,直至提交健康日报。
9.3防疫物资浪费与损坏的处理
员工故意浪费或损坏防疫物资,企业有权要求员工赔偿,并进行相应的处罚。
第十章:合同的生效与终止
10.1本合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效,并对
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