分公司调动劳动合同6篇.docx

分公司调动劳动合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方因业务需要，拟调动乙方在其分公司工作的劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同变更

1.甲方因业务需要，可调动乙方在其分公司工作，乙方应服从甲方的调动安排。

2.甲方在调动乙方前，应告知乙方调动的原因、地点、岗位及待遇等相关信息。

3.乙方在接到甲方的调动通知后，应及时办理相关手续，并按时到新的工作地点报到。

二、工资待遇

1.乙方在分公司工作的工资待遇，应按照甲方的薪酬制度及分公司所在地法律法规进行调整。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资，并代扣代缴乙方的个人所得税等相关费用。

3.乙方在分公司工作期间，如遇到工资调整、福利待遇变更等情况，应按照甲方及相关法律法规的规定执行。

三、工作内容和岗位

1.乙方在分公司工作的内容和岗位，应按照甲方的岗位说明书及分公司的实际情况进行调整。

2.乙方应认真履行自己的工作职责，并按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方可根据乙方的实际工作表现及能力，对乙方的岗位进行晋升或降级调整。

四、工作时间和地点

1.乙方在分公司工作的工作时间和地点，应按照甲方的规定及分公司的实际情况进行调整。

2.乙方如需加班，应按照甲方的加班制度执行，并按照规定获得相应的加班费或调休。

3.甲方应保证乙方的休息时间，并尽量避免安排乙方在不适宜的时间或地点工作。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按照规定为乙方提供福利待遇。

2.乙方在分公司工作期间，如遇到社会保险及福利待遇调整等情况，应按照甲方及相关法律法规的规定执行。

3.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，并应按照甲方的规定正确使用福利待遇。

六、劳动保护和安全卫生

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并采取相应的劳动保护措施。

2.乙方在分公司工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定，并有权拒绝执行不符合安全卫生规定的工作指令。

3.甲方应对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在分公司工作期间，如因甲方的原因导致乙方权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.甲乙双方在解决争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充约定。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

3.乙方在分公司工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应承担相应的责任。

4.甲乙双方在履行本合同过程中，应相互尊重、友好协商、共同维护本合同的稳定性和有效性。

5.乙方在分公司工作结束后，应及时办理离职手续，并归还甲方提供的财物及相关资料。

6.甲方可在不违反法律法规的前提下，对乙方的离职手续进行简化处理。

篇2

甲方（公司）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要调整分公司的员工配置，乙方需要在不同分公司之间调动，双方经协商一致，达成如下协议：

一、调动事由

甲方因业务需要，对分公司员工配置进行调整，乙方需从原分公司调动至新分公司。

二、调动时间

本次调动时间为XXXX年XX月XX日。

三、工作地点变动

乙方原工作地点为甲方分公司，现工作地点为甲方分公司。

四、工作内容及岗位变动

乙方原工作内容为，现工作内容为。乙方原岗位为，现岗位为。

五、工资待遇变动

1.乙方原工资待遇为月薪人民币元，现工资待遇为月薪人民币元。具体以甲方调整后分公司的工资发放标准为准。

2.乙方在新分公司的工资待遇按照甲方新分公司的薪酬体系进行调整，具体调整方案以甲方新分公司的薪酬体系为准。

六、社会保险及福利待遇变动

1.乙方原社会保险及福利待遇按照甲方原分公司的标准执行，现社会保险及福利待遇按照甲方新分公司的标准执行。具体以甲方调整后分公司的社会保险及福利待遇发放标准为准。

2.乙方在新分公司的社会保险及福利待遇按照甲方新分公司的标准进行调整，具体调整方案以甲方新分公司的标准为准。

七、其他约定事项

1.乙方需在调动前与甲方原分公司办理离职手续，并到新分公司办理入职手续。具体办理时间以甲方通知为准。