2024年人力资源工作总结标准版(5篇) .pdfVIP

人力资源工作总结标准版

一、公司人力资源管理体系的建立和完善：

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定：

人力资源部于____年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析

并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员

定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定

员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配

置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立：

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要

的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公

司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、《公司工作流程汇编》。其

中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，

人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发

执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》

的调整完善工作也已开始。

3、人事管理体系的确立：

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘

人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

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①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于____

月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草

案，现正在进一步调整和完善过程中，____将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作：

____是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，

也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗

位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的

招聘工作中花费了较多的时间和精力。

在____人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春

季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社

会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素

质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重

要的作用。

公司在____共入职员工____位，分布于公司____个岗位，同时公

司全年离职员工____位，目前公司人员规模已达到____人。

三、员工的培训工作：

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作

用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问

题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时

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间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是____月

____日公司现有基础管理制度的培训;一次是____月____日组织学习余

思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作：

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作

用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起

到了应有的作用。

总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足

的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作

风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中

起到了积极的管理引导作用。

当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进

力度，导致有些工作没能按时完成;

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统

地组织展开。

综上所述，____度人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公

司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的

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优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用

和效能。

人力资源工作总结标准版（二）

不知不觉间来公