安全生产与职业卫生目标管理制度.docx

安全生产与职业卫生目标管理制度

第一章总则

为确保公司在安全生产与职业卫生方面的持续改进，保障员工的身心健康，降低事故发生率，根据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》及其他相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。安全生产与职业卫生目标管理制度旨在明确安全生产与职业卫生的管理目标、适用范围、责任分工、操作流程及监督机制，以实现公司安全生产与职业卫生的目标。

第二章制度目标

1.总体目标

按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，制定科学合理的安全生产与职业卫生目标，确保公司在各项工作中安全、健康、有序地开展。

2.具体目标

-提高员工安全意识，培训合格率达到100%。

-事故发生率逐年下降，确保零死亡、零重伤。

-定期开展职业卫生检查，确保职业病防治效果良好，员工健康监测率达到100%。

-制定应急预案，并定期演练，提升应急处置能力。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括外包单位和临时工。所有与安全生产和职业卫生相关的工作活动均在本制度的管辖范围内。

第四章管理规范

第一节责任分工

1.安全生产管理部门

负责公司安全生产的日常管理，制订各类安全生产规章制度，组织安全生产培训，并对各部门的安全生产工作进行指导和监督。

2.职业卫生管理部门

负责公司职业卫生管理工作，定期开展职业危害因素监测，组织职业健康检查，确保员工的职业健康权益。

3.各部门负责人

负责本部门的安全生产与职业卫生工作，落实相关制度，组织开展安全生产与职业卫生培训。

4.全体员工

每位员工都应积极参与安全生产与职业卫生工作，遵守相关制度，及时报告安全隐患和职业健康问题。

第二节执行标准

1.安全生产标准

所有工作活动必须遵循国家及行业安全生产标准，确保设备安全运行，作业环境符合安全要求。

2.职业卫生标准

应严格遵循《职业病防治法》及相关标准，确保工作场所的职业病防治措施落实到位，定期进行职业病危害因素检测。

第五章操作流程

第一节安全生产管理流程

1.安全审查

新项目或新设备投入使用前，必须进行安全审查，确保符合安全标准。

2.安全培训

所有员工入职时需进行安全培训，定期组织安全知识更新培训，确保员工安全意识和操作技能的提升。

3.隐患排查

定期开展安全隐患排查，每季度至少一次，及时整改发现的隐患，确保安全生产环境。

4.事故处理

一旦发生安全事故，必须立即启动应急预案，进行现场救援和事故调查，及时上报相关部门，并制定整改方案。

第二节职业卫生管理流程

1.职业健康检查

新入职员工需进行职业健康检查，定期对在岗员工进行健康监测，确保员工身体状况符合岗位要求。

2.职业危害因素监测

定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保其在安全标准范围内，并根据监测结果采取必要的防护措施。

3.健康档案管理

为每位员工建立职业健康档案，记录健康检查结果和职业病防治措施，确保信息的及时更新和管理。

第六章监督机制

1.监督检查

安全生产管理部门与职业卫生管理部门定期进行联合检查，确保各项制度的实施情况，发现问题及时整改。

2.汇报制度

各部门应定期向公司管理层汇报安全生产与职业卫生工作情况，包括培训、隐患排查、职业健康监测等。

3.反馈机制

设立员工意见箱，鼓励员工提出安全生产与职业卫生方面的建议和意见，及时反馈并处理。

第七章附则

1.解释权限

本制度由安全生产管理部门负责解释。

2.适用条件

本制度自发布之日起适用于公司所有部门及员工，未尽事宜可参照国家相关法律法规执行。

3.生效日期

本制度自发布之日起生效。

4.修订流程

本制度的修订需经安全生产管理部门提出，经过公司管理层讨论决定，确保制度的时效性和适用性。

结语

安全生产与职业卫生是企业发展的基石，本制度的实施将有效提升公司安全生产和职业卫生管理水平，保障员工的身心健康，为公司的可持续发展奠定坚实基础。希望全体员工共同遵守制度，积极参与到安全生产与职业卫生工作中来，为创造安全健康的工作环境而努力。