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绩效薪酬合同模板6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方与乙方签订的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，结合甲方的实际情况和乙方的岗位性质，经双方协商一致，签订本绩效薪酬合同。

一、合同期限

本合同的生效日期自双方签订之日起生效，有效期为_____年。

二、薪酬结构

1.基本工资：根据乙方的岗位性质，甲方按月向乙方支付基本工资，具体数额为_____元。

2.绩效工资：根据乙方的实际工作表现，甲方按月向乙方支付绩效工资，具体数额根据乙方的绩效表现而定。

3.津贴和补贴：根据乙方的岗位性质和工作表现，甲方按月向乙方支付相应的津贴和补贴，具体数额根据乙方的实际情况而定。

4.奖金：根据乙方的年度工作表现和业绩，甲方在每年年底向乙方支付相应的奖金，具体数额根据乙方的年度业绩而定。

三、薪酬调整

1.基本工资调整：甲方根据市场情况和公司实际情况，每年对乙方的基本工资进行一次调整，具体调整幅度根据市场情况和公司实际情况而定。

2.绩效工资调整：甲方根据乙方的实际工作表现和业绩，每年对乙方的绩效工资进行一次调整，具体调整幅度根据乙方的实际工作表现和业绩而定。

3.津贴和补贴调整：甲方根据乙方的岗位性质和工作表现，每年对乙方的津贴和补贴进行一次调整，具体调整幅度根据乙方的岗位性质和工作表现而定。

4.奖金调整：甲方根据乙方的年度工作表现和业绩，每年对乙方的奖金进行一次调整，具体调整幅度根据乙方的年度工作表现和业绩而定。

四、支付方式

1.支付方式：甲方向乙方支付薪酬的方式为银行转账，具体转账时间为每月的第一个工作日。

2.工资单：甲方每月向乙方提供详细的工资单，以便乙方了解自己的工资构成和数额。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按时向乙方支付薪酬，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方在合同期内擅自离职或违反公司规定，则视为乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、其他约定

1.必威体育官网网址条款：双方应严格必威体育官网网址本合同的内容，不得向任何第三方透露。

2.合同终止：如双方协商一致，可以终止本合同。但乙方在合同终止后仍需遵守甲方的必威体育官网网址条款和其他相关规定。

3.争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的绩效薪酬事宜，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在绩效薪酬方面的权利和义务，确保乙方的薪酬与绩效紧密挂钩，激励乙方积极工作，创造更多价值。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

三、绩效薪酬定义

绩效薪酬是指根据乙方的实际工作表现和绩效结果，甲方支付的薪酬。绩效薪酬的发放以乙方达到规定的绩效目标为前提。

四、绩效目标

乙方在合同期内应达到以下绩效目标：

1.完成甲方下达的工作任务，确保工作质量；

2.提高工作效率，减少工作误差；

3.积极配合甲方的工作安排，服从甲方的工作调度；

4.遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。

五、绩效评估

1.甲方应建立完善的绩效评估体系，对乙方的绩效进行定期评估；

2.绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，采用定量和定性相结合的方法进行；

3.乙方应对自己的工作表现进行自我评估，并提交给甲方；

4.甲方应根据乙方的自我评估和实际工作表现，进行综合评估，并给出评估结果。

六、绩效薪酬计算与发放

1.绩效薪酬的计算应遵循公平、公正、透明的原则，根据乙方的实际绩效结果进行计算；

2.甲方应根据乙方的绩效评估结果，确定乙方的绩效薪酬等级；

3.绩效薪酬的发放应按时、足额进行，不得拖欠或克扣；

4.乙方在达到规定的绩效目标后，有权获得相应的绩效薪酬。

七、特别规定

1.若乙方在合同期内因故不能继续履行工作职责，甲方有权暂停支付绩效薪酬，直至乙方恢复工作或合同解除；

2.若乙方因工作失误或违反甲方规章制度，导致甲方经济损失或形象受损，甲方有权根