外国人来华工作劳动合同模板8篇.docx

外国人来华工作劳动合同模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（外国劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行_________小时工作制，每周至少休息一天。

2.法定节假日和甲方规定的休假日，甲方应当依法安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为_________元/月。甲方应按月支付乙方的工资，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

2.甲方应建立工资增长机制，按时为乙方增加工资。

3.甲方支付工资时，应制作工资支付表，并书面告知乙方。工资支付表应包括乙方的姓名、支付的工资数额、支付的时间等。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方应按规定支付乙方加班加点工资和节假日工资报酬。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的安全和健康。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应依法制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度应包括岗位职责、工作纪律、安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自违反规定。如有违反，甲方有权依法进行处理。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.双方约定其他可以解除劳动合同的情况：_________。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方的违约责任及赔偿损失按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。如因一方违约给另一方造成经济损失的，违约方应赔偿受损方的经济损失。

2.乙方违反本合同规定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于以下几个方面：

（1）剩余未履行的劳动合同期限内的工资损失；

（2）因乙方离职给甲方造成的其他经济损失等。

3.甲方违反本合同规定解除劳动合同的，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于以下几个方面：

（1）剩余未履行的劳动合同期限内的工资损失；

（2）因甲方违法解除劳动合同给乙方造成的其他经济损失等。

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

出生日期：[员工出生日期]

国籍：[员工国籍]

住址：[员工住址]

电话：[员工电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]

鉴于乙方的专业知识、技能和工作经验，甲方同意雇佣乙方来华工作，并同意遵守中