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中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)
一、单选题(共62题,每题1分,共62分)
1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者()天。
A、12
B、10
C、7
D、14
正确答案:A
2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是()。
A、连续用工的,实行正常的工资调整机制
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
正确答案:C
3.在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明()。
A、组织可以忽略员工的低层次需要
B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C、组织应当为员工提供较低的奖金
D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的
正确答案:D
4.关于基本医疗保险的说法,错误的是()。
A、职工参加职工基本医疗保险,由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额
D、个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
正确答案:C
5.公平理论认为,员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。这里的“产出”是指()。
A、工作经验
B、工作承诺
C、工作报酬
D、工作绩效
正确答案:C
6.采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略
B、差异化战略
C、客户中心战略
D、成本领先战略
正确答案:D
7.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、受益人
正确答案:C
8.最为常用的培训与开发效果评估方法是()。
A、访谈法
B、控制实验法
C、观察法
D、问卷调査法
正确答案:D
9.()是三方平等协商的基础和条件,()是三方协商机制产生的根源。
A、权利平等;充分合作
B、主体独立;民主协商
C、主体独立;充分合作
D、权利平等;民主协商
正确答案:D
10.人们之所以采取某种行为,如努力工作,是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。
A、期望理论
B、强化理论
C、公平理论
D、需要层次理论
正确答案:A
11.根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须()。
A、经工商行政部门审批
B、取得经营劳务派遣业务行政许可
C、获得乙劳务派遣公司工会同意
D、经甲公司职工代表大会批准
正确答案:B
12.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由()将文本一式三份报送劳动行政部门审査。
A、10;用人单位一方
B、15;员工代表一方
C、15;用人单位和工会一起
D、10;企业工会一方
正确答案:A
13.关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是()。
A、从操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
B、从侧重点来看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C、从目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
D、从目的来看,国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
正确答案:B
14.职位评价方法中的因素比较法,主要适用于()。
A、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B、职位类别较为简单的小型企业
C、大规模企业中的管理类职位
D、规模较小、结构简单的企业
正确答案:A
15.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是()。
A、技能
B、态度
C、知识
D、绩效
正确答案:D
16.劳动功能障碍分为()个等级,生活自理障碍分为()个等级。
A、3;10
B、3;3
C、10;10
D、10;3
正确答案:D
17.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A、裁员
B、提前退休
C、雇用临时员工
D、外包
正确答案:A
18.()认为领导不是一个被动的状态,而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A、勒温
B、斯道格迪尔
C、霍桑
D、莫顿
正确答案:B
19.城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费,用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的()。
A、1%;1%
B、2%;2%
C、1%;2%
D、2%;l%
正确答案:C
20.强调知识型团队的工作过程
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