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培训计划实施方案10篇

培训计划实施方案10篇

培训计划实施方案（一）：

为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为

切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP

要求和xx年培训计划，结合xx培训重点历次GMP检查及自检提出

的问题及整改情景，我们对xx年度的公司内部培训作如下安排：

一、公司级整体培训：

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

(1)、引导员工认清自我的职责与使命并成为可堪培养与发展的

优秀企业员工。

(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个

人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。

(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。

(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急

措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少

或杜绝安全隐患和事故的发生。

3、培训资料及方式

培训资料：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情景，

讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物

料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间

xx年7月下旬1-2天。

5、考核

笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部

统一组织考试。

二、部门级岗位培训：

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文

件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培

训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。

3、培训资料及方式

培训资料：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部

门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演

示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，

并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料

报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

xx年全年各部门根据实际情景灵活安排。

5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口

试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为

闭卷考。

三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗

位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作

技能。

3、培训资料及方式

培训资料：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位

职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制

度等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示

等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长

负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成

绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

xx年各班组根据工作情景灵活安排。

5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出

题并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在课堂上进

行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占

30%，口试占30%，实际操作占40%。

培训计划实施方案（二）：

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公

司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行

完整实用的培训计划，现将xx的培训工作计划如下：

一、培训的总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思

路，增强决策本事、战略开拓本事和现代经营管理本事。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完

善知识结构，增强综合管理本事、创新本事和执行本事。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和