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企业培训师模拟习题与答案
一、单选题(共103题,每题1分,共103分)
1.在职务分析过程中,对职务所涉及的各项因素的分析是为了()。
A、制定岗位职责
B、刻画岗位职务的图像
C、提高生产率
D、制定招聘标准
正确答案:B
2.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点,即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。
A、利益共享,相互扶持
B、利益共存,相互帮助
C、利益一致,相互依存
D、利益冲突,互不相让
正确答案:C
3.体验式培训中的小组培训可以培养学员的集体观念,沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中,哪项是不正确的()
A、每个小组由不同性格、知识和技能的人组成
B、每小组培训人数4-6人,每个参加者要自始至终,不得中途退出
C、培训人员要控制、主导小组活动,必要时可以打断
D、小组训练要集中解决一个问题。在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性
正确答案:C
4.企业培训教学作为教学活动的一种类型,可以借鉴一般教学组织形式,也要建立自身特有的企业教学模式,以下不属于现场教学模式的有()
A、交流参观
B、岗位培训
C、案例教学
D、师徒培训
正确答案:C
5.培训质量管理的目标、方法、手段、形式和标准既要体现对几个培训项目相同阶段要求的一致性,又要兼顾某一个培训项目的特殊性,增强培训质量管理的适用性和通用性,体现了培训质量管理的()原则。
A、科学规范
B、突出重点、简单易行
C、需求至上
D、动态渐进、持续改进
正确答案:A
6.培训质量管理的基本方法是()。
A、控制规范和标准
B、监视工程项目的每个环节
C、全过程的管理和控制
D、有效落实培训责任
正确答案:A
7.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿,要主动为促进经济社会发展服务的观点,这是遵循了()。
A、方向性原则
B、社会需求原则
C、客观性原则
D、指导性原则
正确答案:B
8.在研究分析企业管理,特别是员工素质的基础上,建立培训素材基础台账主要有()
A、基本素材台账
B、相关新信息台账
C、员工基本素质台账
D、以上都是
正确答案:D
9.进行培训评估时,要随时跟踪培训市场及经济发展变化,及时调整评估标准,反馈信息,这是遵循了()
A、社会需求原则
B、方向性原则
C、指导性原则
D、客观性原则
正确答案:B
10.人力资源开发的基本内容包括有()。
A、开发员工的职业技能
B、开发员工的职业品质
C、开发员工的职业潜能
D、以上都是
正确答案:D
11.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。
A、评估人员
B、培训评价
C、培训项目
D、评估技术标准
正确答案:D
12.常用搜集信息的方法有:观察法、询问法、问卷法、量表法、()和交换法。
A、调查法
B、探索法
C、考证法
D、面试法
正确答案:B
13.特朗普制教学形式的主要形式是大班上课、小班讨论、()研究。、
A、教师指导
B、师生共同
C、个人独立
D、学生互相
正确答案:C
14.工作中不正常的人际关系主要表现为()。
A、真诚
B、信任
C、热情
D、猜疑
正确答案:D
15.(),即对培训的效果做出全面、科学的判断,如培训的针对性如何、效价比如何、学员满意度如何等。
A、培训结果的评估
B、培训过程的评估
C、跟踪性评估
D、培训前期准备的评估
正确答案:A
16.()是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
A、职业资格证书
B、职业建设
C、技术水平
D、工作能力
正确答案:A
17.()是对培训组织、实施及监控部门,关于培训各环节的具体质量管理标准要求,是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据
A、控制程序和手段
B、控制手段
C、控制规范和标准
D、控制程序
正确答案:C
18.在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。
A、必须进行评估
B、可以进行拔高
C、对个人观点的描述
D、结合信息材料适度联想
正确答案:A
19.“破冰”是指在拓展中进行的.旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的()。
A、结束活动
B、结束过程
C、指导过程
D、导入活动
正确答案:D
20.下列哪一项不是多媒体课件的交互类型()
A、双向交互法
B、友好交互
C、主动式交互
D、反应式交互
正确答案:B
21.搜集培训项目开发辅助信息的常用方法包括()
A、到企业的培训基地
B、召开座谈会
C、面谈法
D、以上都是
正确答案:D
22.培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
A、社会需求原则
B、指导性原则
C、方向性原则
D、客观性原则
正确答案:C
23.职业培
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