劳动合同法请假规定5篇.docx

劳动合同法请假规定5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方请假事宜达成如下协议：

一、请假类别

1.病假：乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，可申请病假。

2.事假：乙方因个人事务需要处理，可申请事假。

3.公假：乙方因参加社会活动或集体事务，可申请公假。

二、请假规定

1.请假程序：乙方请假应提前书面申请，紧急情况除外。书面申请应包括请假事由、请假时间及职务代理人等内容。请假申请经甲方审批同意后，方可休假。

2.病假规定：乙方因病或非因工负伤需请病假的，应当提供医疗证明。病假期间工资支付按照国家和地方的规定执行。

3.事假规定：乙方请事假的，应提前申请并得到甲方批准。事假期间工资支付按照双方劳动合同约定执行。

4.公假规定：乙方因参加社会活动或集体事务请公假的，需提供相关证明材料。公假期间工资支付按照甲方内部规章制度执行。

三、请假时间

1.乙方请假的，应根据工作需要和休假时间合理安排休假时间，不得影响甲方正常生产经营秩序。

2.请假时间原则上不得超过规定的期限。如需延长请假时间，应提前向甲方申请并征得同意。

四、双方责任

1.甲方应依法制定请假制度，保障乙方的合法权益。甲方在收到乙方请假申请后应及时审批，不得无故拒绝乙方合理的请假要求。

2.乙方应遵守甲方的请假制度，按规定程序申请请假。未经批准擅自离岗的，视为旷工，甲方有权按照内部规章制度进行处理。

3.乙方在请假期间应注意安全，遵守法律法规，不得从事违法活动。如有违法行为，甲方有权依法处理。

五、违约责任及解决方式

1.甲乙双方如违反本协议的约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

2.双方因本协议产生的争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。到期后可协商续签。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

日期：___________年_______月_______日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方请假事宜达成如下协议：

一、请假类别与事由

1.病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。申请病假须提供医院诊断证明及相关医疗费用发票。

2.事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位的，可申请事假。事假需提前书面申请，并提供相关证明材料。

3.婚假：员工结婚可享受婚假。婚假的具体天数按照国家法定标准及公司政策执行。

4.产假与陪产假：女性员工生育可享受产假，配偶可享受陪产假。产假与陪产假的具体天数按照国家法定标准及公司政策执行。

5.其他假期：包括年假、公休假等，按照国家法定标准及公司年度计划执行。

二、请假程序与审批权限

1.员工请假需提前提出书面申请，并填写请假单，按照公司规定的审批流程进行审批。

2.请假期间要保持有效沟通，确保工作的顺利进行。紧急情况下无法提前请假的，需事后及时补假并说明原因。

三、请假待遇与工资支付

1.病假期间工资支付按照公司规定及国家法律法规执行，如公司政策有规定的，同时按照公司政策执行。

2.事假期间工资支付根据公司政策执行，一般需扣除相应工资。

3.其他假期如婚假、产假、陪产假等按照公司规定及国家法律法规支付工资。

四、违约责任与处罚措施

1.员工未按照公司规定请假程序进行请假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按照公司制度进行处理。

2.员工请假期间如违反公司规定或法律法规，造成公司损失的，需承担赔偿责任。

五、其他事项说明

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司政策执行。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议如有修