《用人单位工伤预防培训指南第4部分：培训效果评估》.docx

Q/LB.□XXXXX-XXXX

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ICS

CCS

团体标准

T/CASMESXX.4—XXXX

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用人单位工伤预防培训指南

第4部分：培训效果评估

Employersindustrialinjurypreventiontrainingguide

Part4:Evaluationofthetrainingeffect

（征求意见稿）

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目次

TOC\o1-1\h\t标准文件_一级条标题,2,标准文件_附录一级条标题,2,前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4评估目的 1

5评估工具 1

6评估方法 2

6.1培训过程反应评估 2

6.2学习效果评估 2

6.3行为影响效果评估 3

6.4绩效影响效果评估 4

7培训资金使用情况分析 4

7.1培训需求分析成本 4

7.2培训设计开发成本 4

7.3培训实施成本 4

7.4培训效果评估成本 4

7.5一般管理费用 5

8培训评估及评估信息化平台 5

8.1评估的时机 5

8.2第三方评估机构 5

8.3评估信息化平台 5

9培训评估报告 5

附录A（资料性）培训效果评估表 6

A.1培训过程反应评估 6

A.2学习效果评估（包含网络培训） 7

A.3行为影响效果评估（包含网络培训） 8

A.4绩效影响效果评估 10

附录B（规范性）资金使用评估表 11

B.1培训项目资金使用情况评估表 11

附录C（规范性）评估结论评分表 12

C.1评估结论评分表 12

参考文献 13

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用人单位工伤预防培训指南

第4部分：培训效果评估

范围

本文件给出了用人单位工伤预防培训后的效果评估方法，并描述了框架、步骤、方法和工具等。

本文件适用于用人单位工伤预防培训后的培训效果、职工能力的提高及培训资金使用情况评估，并可为工伤预防培训项目资金审计提供参考依据。

本文件的预定使用者是参与工伤预防培训组织管理、宣传、培训机构的人员。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T31596.5社会保险术语第5部分工伤保险

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

工伤Injury

职工因工作遭受事故伤害或患职业病。

[来源：GB/T31596.5-20152.1]

工伤预防Work-relatedinjuryprevention

避免与降低工伤风险所采取的宣传和培训等手段和措施。

[来源：GB/T31596.5-20154.3]

评估目的

培训效果评估是培训的最后一个环节，把培训的效果运用定性或定量的方式表达出来，科学的培训效果评估体系有利于判断培训的有效性，为工伤预防培训项目的改进、继续推进提供科学的决策依据。

评估工具

本文件采用的“四个阶段”的培训评估模型是由柯克派崔克(Kirkpatrick)1959提出的，被国内外广泛运用，这个模型中包括四个阶段的评估：

学员反应效果评估－对培训的组织和实施以及培训本身的质量进行评估；

b)学员学习效果评估－评估学员对培训内容的掌握情况；

c)学员行为效果评估－评估培训给学员带来的行为上的改变；

d)学员绩效效果评估－评估培训是否使学员工伤预防能力提高、工伤事故率降低、工伤保险赔付减少。

评估方法

培训过程反应评估

评估内容

对培训组织实施、培训后勤支持等两个方面的评估，具体内容如下所示：

培训组织实施

培训目标是否合理明确；

培训内容是否实用；

培训教材是否与职工岗位职业相对应