员工考勤规章制度模板(20篇真题) .pdfVIP

员工考勤规章制度模板（20篇通用）

员工考勤规章制度模板篇1

一、考勤

全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无

迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖__元，

下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。中间出现非全勤月，下

一月全勤从__元重新算起。

二、对事假的规定

(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方

可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可

电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，

一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，

应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园

长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》

(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在

无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请

销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。

(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的

1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过

1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月

工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考

核不合格，不能参加职称评聘。

(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职

期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作

日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人

关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30

个工作日的予以辞退。

寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)

的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处

理。

三、对病假的规定

(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按

工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)

的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出

具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审

核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，

一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局

报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7

天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满

1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，

从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，

工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6

个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总

额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。

(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工

作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍

保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计

发。

(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职

称评聘。

(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部

工资。并视情节，按事假第三条规定处理。

(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办

理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大

疾病者，须报请主管部门领导批准。

(八)补充规定

1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费

单据等，并及时报告园长。

2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持

医院相关证明补办手续。

3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可

以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园