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目录

人力资源管理制度3

第一章总则3

第二章招聘与配置3

第三章培训与开发5

第四章薪酬福利管理6

第五章考勤工资制度14

第六章员工奖惩制度22

第七章绩效考核33

第八章日常行为规范34

附则35

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人力资源管理制度

第一章总则

1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防

范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共

和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。

3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。

第二章招聘与配置

第一条招聘申请与批准

1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗

位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。

2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。

第二条试用期

通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证

件材料等。

被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近

期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职

证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原

件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《必威体育官网网址协议》。公司根据新员工

签订劳动合同的期