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劳动合同薪酬变动补充协议7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方和乙方已经签订了《劳动合同》，为了调整乙方的薪酬，双方经过友好协商，达成以下补充协议：

一、协议目的

本协议旨在调整乙方的薪酬，明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

二、薪酬调整内容

1.乙方的基本工资调整：根据甲方的经营情况和市场变化，乙方的基本工资将进行调整。具体调整后的工资数额以甲方人力资源部公布的调整方案为准。

2.绩效与浮动工资：乙方的绩效和浮动工资将根据其工作表现和业绩进行考核，具体考核标准和浮动比例以甲方人力资源部公布的方案为准。

3.津贴与补贴：乙方在甲方工作期间，将享受相应的津贴和补贴，具体享受标准和发放方式以甲方人力资源部公布的方案为准。

4.加班与值班费用：乙方在甲方工作期间，如因工作需要加班或值班，将按照国家法律法规和甲方规定获得相应的加班或值班费用。具体费用以甲方人力资源部公布的方案为准。

三、调整时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具体调整时间以甲方人力资源部公布的调整方案为准。

四、支付方式

1.工资支付时间：甲方将在每月的第一个工作日向乙方支付上个月的工资。如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

2.工资支付方式：甲方将通过银行转账的方式向乙方支付工资。乙方应确保提供给甲方的银行账户信息准确无误，并随时关注账户变动情况。

3.工资支付凭证：甲方在支付工资时，将向乙方提供工资支付凭证。乙方如有异议，可凭工资支付凭证向甲方查询或投诉。

五、违约责任

1.甲方如有违反本协议约定，未按时足额向乙方支付薪酬的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任以相关法律法规和甲方规定为准。

2.乙方如有违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任以相关法律法规和甲方规定为准。

六、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议的约定不一致的，以补充协议为准。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的复印件、扫描件等副本具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

本协议旨在修改和完善双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》中关于薪酬的部分内容。原合同薪酬体系已无法满足公司发展和员工需求，因此，经过双方友好协商，达成以下协议：

一、薪酬调整背景

随着公司业务不断发展和市场竞争的加剧，原合同的薪酬体系已无法有效激励员工的工作积极性和创造力。为了提升公司整体竞争力，提高员工的收入水平，双方决定对薪酬体系进行调整。

二、薪酬调整原则

1.薪酬调整应与公司整体发展战略和目标保持一致，确保薪酬体系与公司经营活动的有效衔接。

2.薪酬调整应坚持公平、公正、竞争和激励的原则，通过调整激发员工的工作热情和创造力。

3.薪酬调整应考虑员工的岗位价值、工作表现和市场竞争力等因素，确保每位员工都能获得与其付出相应的回报。

三、薪酬调整内容

1.工资调整：根据公司业务发展和市场情况，对员工的工资进行调整。具体调整幅度和方式由公司根据实际情况决定。

2.津贴补贴调整：根据公司政策调整和市场情况，对员工的津贴补贴进行调整。具体调整项目和金额由公司根据实际情况决定。

3.福利调整：根据公司经济状况和市场情况，对员工的福利进行调整。具体调整内容和形式由公司根据实际情况决定。

4.社会保险调整：根据国家法律法规和公司实际情况，对社会保险的缴纳比例进行调整。具体调整比例和方式由公司根据实际情况决定。

四、协议生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效。具体生效时间以最后一个签字或盖章的时间为准。

五、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。如本协议与《劳动合同》中