劳务员岗位知识与专业技能练习题.docx

岗位学问与专业技能练习题一

推断题（正确的在括号内打“√”错误的在括号内打“×”）

(×)1、小陈今刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的龄。(√)2、劳务分包企业施工队伍必需配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

(√)3、劳动合同法将“劳动酬劳”作为了劳动合同的必备条款之一。

(×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参与工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以

不用赔付。

(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(×)6、伤亡事故按损害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能损害。

(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定确定。

(√)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

(√)9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应快速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发觉伤员不能动弹或者不醒悟，应马上背起来送往

医院。

(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特别状况可以超过180日。

(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

(√)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

故拖欠劳动者的工资。”

(√)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的

就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制。”

(√)15、农夫工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

(×)16、一般技术工人必需80%以上持有相应的岗位证书。

(√)17、施工中工人必需消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工

作任务为期限三种。

(×)19、劳动合同的签订须要双方当事人协商一样的基础上进行，并且严格依据《劳动法》规定的

形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

(×)20、用人单位向劳动者支付劳动酬劳，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动酬劳

是劳动者的主要义务。

(×)21、在《劳动法》中，用人单位参与社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所

用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同当

事人双方提起歼灭劳动关系的法律行为。

(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监

督措施。

(×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。

(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。

(√)26、劳务人员在路边或马路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者简洁望见。

(√)27、施工过程中出现问题要马上上报总包相关人员，不允许接着施工，更不允许隐瞒不报。

(√)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

(×)29、分包单位编制的施工方案必需符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标

准。

(×)30、施工人员出入现场必需持有本人身份证，并接受警卫检查。

(√)31、劳务人员工资可以实行固定劳务酬劳(含管理费)的方式计算。

(×)32、采纳计时单价或计件单价方式支付劳务酬劳的，由劳务作业发包人规定支付方法。

(×)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付依次。劳务费支付时不须要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。

(√)34、通过实名制管理卡的金融功能的运用，可以简化企业工资发放程序，避开农夫工因携带现金而产生的担心全因素，为农夫工供应了极大的便利。

(√)35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

(×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者驾驭超群的操作技能，满意相应岗位的基本要求。

(×)37、职业资格证书是用人单位聘请录用劳动者的唯一依据。

(√)38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制。”

(×)39、企业可以将工资发放给农夫工本人，也可以发放给包工头。

(√)40、《关于实行〈国务院关于解决农夫工问题的若干看法〉有关问题的