2020年四级人力资源考点总结(必威体育精装版) .pdfVIP

【篇一】2020年四级人力资源考点总结

（一）市场薪酬水平

企业人力资源部门应定期通过各种渠道了解同行业、同岗位的薪酬水平，作

为公司制定薪酬标准的主要依据。

外部薪酬水平包含所在行业、所在地区薪酬水平和薪酬结构。

（二）最低工资制度

最低工资，指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企

业应支付的最低劳动报酬。

最低工资率，实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。一般按月，也可以按周、日、

小时确定。

各省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少

一种全地区报纸上发布。并应适时调整，但每年最多调整一次。

（三）工资指导线制度

1.制定原则

坚持“两低于”原则；

分级管理、分类调控的原则；

实行协商原则。

2.工资指导线的基本内容

一是经济形势分析；二是工资指导线意见，即工资水平增长基准线、上线、

下线。

3.工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

国有企业严格执行。非国有企业进行集体协商确定工资。

4.工资指导线每年3月底以前颁布，执行时间为一个日历年度。

（四）劳动力市场工资指导价位

国家对企业工资分配进行指导和间接控制的一种方式。

政府公布有代表性的职业的工资指导价位，规范劳动力市场供需双方的行

为。

（五）人工成本预测预警机制

政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式。

对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确

定人工成本水平。

【篇二】2020年四级人力资源考点总结

员工福利含义与分类：

（一）法定福利与补充福利

（二）集体福利与个人福利

（三）经济性福利与非经济性福利

具体内容如下：

【篇三】2020年四级人力资源考点总结

薪酬的主要组成：

1.基本工资

根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳

动者的相对稳定的劳动报酬。反映员工所承担职位的价值或者员工所具备的技能

或能力的价值。

2.绩效工资

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，并将调整

的结果作为下一考核周期内的基本工资。

3.奖金

为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者

去完成某些预定的绩效目标，在基本工资的基础上一次性支付可变、具有激励性

的报酬。

4.津贴与补贴

对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出

的补偿。一般以现金形式支付，但占薪酬总额的比例往往很小。与员工工作能力

和工作业绩无关。

5.福利

指员工因被企业雇用承担某项工作而获得的间接报酬，是对员工生活的照

顾，通常表现为延期支付的非现金收入。只要是组织的正式员工都可以基本均等

地获得。

分为法定福利（五险一金）和企业福利（企业年金、人寿保险、子女教育费、

交通服务、工作午餐、带薪假期等）

6.股票期权

指考核、支付周期通常超过一年，通过向员工提供股票、股份或股权的一种

激励性长期报酬形式。包括员工持股计划和股票期权计划。