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行政文员工作计划15篇

行政文员工作计划1

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自####年_月进入公司

以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司

的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导

和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门

的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去

的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考

验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简

要汇报：

一、前台日常工作。

主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工

作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司

的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，

并保持整洁干净;

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的

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收取和保管及信件的收取和发放;

二、行政工作方面。

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快

件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗

地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办

公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及

标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整

理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任

心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何

以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事

业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面。

1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤

统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能

做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统

计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员

情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表

格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工

简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记

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表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通

讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更

新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使

用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，

严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最

新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源

库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档

案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员

档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌

握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼

物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的

企业文化基础建设的一部分。

5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、

草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的

效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案

等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。行政文员工作

计划2

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一、要切实解决好4个矛盾

其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上：

一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门。办公室

主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的

这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室

工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工

作与大局工作发生矛盾的时候，自觉