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行政专员工作计划15篇

行政专员工作计划15篇

光阴的迅速，一眨眼就过去了，又迎来了一个全新的起点，让我

们对今后的工作做个计划吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下

是小编精心整理的行政专员工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

行政专员工作计划1

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后

趋势，行政部计划从十个方面开展20年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，

争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运

营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、

绩效考核提供科学依据;

3、完成日常行政招聘与配置;

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，

做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业

凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，

实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高

绩效考核的性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发

力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动

性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既

保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项：

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政部在设

计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行

政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基

础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的

工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观

念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关

键。所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各

部门予以协助。

3、此工作目标仅为行政部20年度全年工作的基本文件，而非具

体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政

部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公

司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政

部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体

方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落

实。

第二部分完善公司组织架构

一、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架

构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，行政部在20年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳

定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制

定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使

每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争

取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公

司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案：

1、20年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意

见，报请总经理审阅修改;

2、20年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公

司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、

工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归

三、实施目标注意事项：

公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高

效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织

的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日

常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不

断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工

人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

行政专员工作计划2

第一部分14年年度工作总结

一、重点工作总结

1、人事