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不正当行为处理
合同书
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系人：（联系人姓名）
电话：（联系人电话）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
鉴于乙方是甲方公司的员工，为维护公司的正常经营秩序并保障员工的合法权
益，甲方与乙方就不正当行为处理相关事宜达成如下协议：
第一条不正当行为的定义
不正当行为是指乙方在公司工作期间，违反了员工行为准则、公司规章制度或
职业道德，对公司产生了不良影响，并且与乙方所履行的职责和责任无法相互调和
的行为。
第二条不正当行为的举报和处理程序
1.不正当行为的举报：任何员工均有权利向公司举报涉嫌不正当行为的事实，
并提供相关证据。
2.不正当行为的调查：经公司核实举报事实属实后，公司将进行内部调查，包
括但不限于听取相关人员的陈述、收集证据等。
3.不正当行为的处理：经过调查确认乙方的不正当行为后，甲方公司将采取相
应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停奖金、罚款、降职、辞退
等。根据不同情况，甲方公司保留向乙方追究法律责任的权利。
第三条乙方的权利和义务
1.乙方有义务遵守公司的员工行为准则、公司规章制度和职业道德，保持职业
操守，遵循诚实、守信、廉洁的原则，不从事任何违法、违规或损害公司利益的行
为。
2.乙方有权利向公司提出申诉，确保自己的合法权益得到保障。
第四条必威体育官网网址条款
乙方在与甲方任职期间或离职后，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密，包
括但不限于商业计划、技术信息、客户资料等。
第五条协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。在协议期满前，
任何一方可以书面通知对方终止本协议。
第六条协议的解释和争议解决
本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应本着
友好协商的原则，通过友好解决争议。协商不成的，可报请有管辖权的人民法院解
决。
（以下空白）
甲方：年月日
乙方：年月日
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