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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

5.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生直接反应

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：C

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:薪酬

D:奖励

答案：C

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

8.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

9.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：A

13.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：B

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:性别

D:层次

答案：D

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:45

D:10

答案：A

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：B

19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:2～3年

D:3～5月

答案：A

20.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业技术

答案：D

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

23.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。