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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载
第I部分单选题(50题)
1.非经济性福利不包括()。
A:住房补贴
B:职业生涯设计
C:培训机会
D:良好的工作环境
答案:A
2.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案:B
3.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。
A:女1:“你家里的钱多吗?”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后,能不做家务吗?”
答案:D
4.关于薪酬的表述,错误的是()
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资
答案:D
5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案:C
6.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案:B
7.(2016年5月)()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案:B
8.文书倾向测试属于()测试。
A:学业成就
B:职业人格
C:职业兴趣
D:职业能力
答案:D
9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案:C
10.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。
A:找热力公司,要求退还取暖费
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番
答案:B
11.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。
A:投资者
B:利润
C:员工
D:顾客
答案:A
12.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案:D
13.在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案:C
14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案:C
15.集体谈判的关键在于()。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益
B:企业货币工资的支付能力
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案:A
16.科研项目工资制的特点是()
A:较高的工资加奖金
B:按照任务定工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:单一的高工资
答案:B
17.集体谈判的不确定性范围位于()之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案:D
18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案:A
19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案:D
20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案:B
21.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:
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