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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：A

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

4.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

5.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：B

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：B

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:企业

D:人力资源部

答案：A

9.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

11.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：B

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：A

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：A

15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司说明自己的想法

D:不管如何，服从总是第一位的

答案：C

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

17.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:期望理论

答案：D

19.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:团队指挥能力

C:责任感

D:销量

答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:岗位级

C:部门级

D:企业级

答案：B

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：B

24.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性