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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:中期

D:初始

答案：B

3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:案例研究法

答案：A

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:职能

C:文化

D:结构

答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:50人

D:40人

答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：B

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：B

11.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:技能性

C:解决问题能力

D:基础理论知识

答案：D

16.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

19.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案