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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：A

2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

9.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：B

10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：B

11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:一致性

D:可评量

答案：B

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：B

13.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

17.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

19.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：A

20.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：B

22.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C: