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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第二个层面

C:第一个层面

D:第四个层面

答案：C

2.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:领导叫去就去呗

D:有些茫然

答案：D

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:家庭暴力

C:酗酒

D:心情抑郁

答案：C

5.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:施测

C:评分

D:解释

答案：D

7.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：C

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:马斯洛

D:梅奥

答案：D

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:不值得留恋了

C:有前景，干得很起劲

D:很忙碌，也很充实

答案：C

10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:成本降低率

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工资奖金福利待遇

C:找到更合适的新岗位

D:工作场所环境条件

答案：C

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：A

14.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:中层经理

答案：A

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:社会

C:劳资

D:阶级

答案：A

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：C

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：A

22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工个人发展方面

答案：C

23.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳