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2023大学生职业规划2（4篇）

2023必威体育精装版大学生职业规划（精选24篇）

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1、大学生职业规划的相关理论研究滞后

职业规划与管理学说始于20世纪60年，并于60年中期

从欧美国家传入中国。作为西方人力资源管理理论的重要内容之

一，职业规划已经在各大高校引起了广泛的重视，并逐步被引入

当今高校大学生的就业教育中。

但是，当前的职业规划相关理论还比较贫乏，引进的理论主

要有职业发展阶段理论、职业锚理论、职业匹配理论等，而且缺

乏深入、系统的消化和吸收，难以用它们来指导实践。其次，我

国缺乏相关的对大学生心理、行为的深入研究，使职业规划理论

缺少基础理论的支持。

另外，我国长期以来缺乏面向大学生的大规模、高质量的调

查研究和数据分析，职业指导缺少实证的支持。近年来，大学生

职业规划的重要性已经日益得到人们的认同，我们需要加强理论

研究和实际的调研来使之付诸实施。

2、大学生职业教育的相关机构和人员建设落后

与大学生相关的职业规划专业指导可能来自两个方面：

一个方面是社会机构和个人，如人力资源咨询公司、猎头公

司、高校研究所、高校相关专业教师和研究人员等。但是，目前

这个群体的从业人员还比较少，他们主要面向公司提供人力资源

管理咨询和培训，而且服务价格颇高，非普通大学生所能承担。

另一方面，大学生职业指导机构是高校主管毕业生就业工作

的部门。这个领域的大多数工作人员长期从事毕业生就业工作，

对大学生的就业及择业过程、就业形势等比较熟悉，而且最有条

件与在校大学生进行接触和沟通并给予指导。

但是，大多数高校并没有随着形势的发展而及时改变服务思

路，没有意识到职业规划的重要性，仅仅将工作的重点放在大学

生毕业前夕的就业服务上，因此，就业指导的效果也不尽如人意。

大多数高校都设立了就业指导中心（或就业指导办公室），但是不

少学校把就业指导工作当做大学生思想政治工作或行政管理工作

来做。

其次，缺乏就业指导和职业教育的专职员是阻碍这一工作

进展的另一个重要原因。国家教育部副部长袁贵仁20—年曾经指

出，20_年全国高校负责毕业生就业工作的专职员与毕业生的

比例多在1：700以上，20—年达到1：1000—1500,有些万大

学的就业工作专职员甚至不足两。

而在欧美发达国家高校就业工作专职员一般在1：200左右。

由于缺乏专业员，一些学校毕业生的就业指导工作就疲于应付,

更谈不上对全校大学生实施职业指导了。要真正抓好大学生职业

教育，高校必须转变观念，增加手，搞好机构建设和相关工作

员的技能培训，重视大学生职业规划和就业准备的理论研究。

3、我国大学生职业规划指导方法存在缺陷

我国的大学生职业规划指导在发展过程中，通过借鉴西方国

家的一些经验，结合我国国情，逐渐探索出了一些适宜我国大学

生需要的理论、观念与方法，如提出加强思想教育、开展全员全

程指导、建立发展性生涯辅导模式、建立就业指导课程等，取得