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女职工特殊权益保护专项集体合同书7篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，经双方友好协商，达成以下女职工特殊权益保护专项集体合同书。

一、合同目的

本合同旨在明确企业女职工在劳动就业、职业发展、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面的特殊权益，并通过双方共同遵守和执行，切实保护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同主体

甲方：（企业名称）

乙方：企业全体女职工

三、合同内容

（一）劳动就业

1.企业应当保障女职工的平等就业权利，不得在招聘、录用、晋升等过程中存在性别歧视。

2.企业应当合理安排女职工的工作任务，避免过度劳累。

（二）职业发展

1.企业应当为女职工提供职业技能培训，提高女职工的职业素质和技能水平。

2.企业应当建立职业发展平台，为女职工提供晋升机会。

（三）工资待遇

1.女职工享有与男职工同工同酬的权利。

2.企业应当按时足额支付女职工工资，不得克扣或拖欠。

（四）社会保险

1.企业应当按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2.企业应当关注女职工的特殊保险需求，如生育保险等。

（五）福利待遇

1.企业应当提供符合女职工特殊需要的劳动保护用品。

2.企业应当为女职工提供定期的健康检查。

（六）劳动安全卫生

1.企业应当遵守国家劳动安全卫生的规定，保障女职工的安全健康。

2.企业应当对存在安全隐患的岗位进行评估和改进，减少女职工的职业危害。

（七）休息休假

1.企业应当保障女职工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。

甲方（盖章）：___________________乙方（代表签字）：___________________签订日期：___________________签订日期：___________________附件：相关法律法规和政策文件

篇2

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（女职工组织名称）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。

二、工作内容与岗位职责

1.甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。

2.乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。

3.甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。

1.禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。

2.健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。

3.经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。

4.孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。

5.产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。

6.哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。

四、劳动报酬与社会保险福利

1.甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。

3.甲方应依法提供乙方女职工相应的福利待遇，确保女职工享受平等的福利待遇。

五、教育与培训

1.甲方应重视乙方女职工的继续教育及职业技能培训，提高女职工的综合素质和职业技能水平。

2.甲方应为乙方女职工提供学习、交流的机会，鼓励女职工参与企业决策和管理。

六、合同期限与变更

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。