劳动法期末考试复习资料.pdf

劳动法全部案例：序，因此，法院可以直接受理。瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤

经典案例(一）第1－12章涉及到：教材第1章、第4章和进行赔偿，但被张某以双方并未签订

教材第1章和第12章第12章劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉

1．张某多年来一直从事服装加工2．谢河与宏达医药公司于2008至法院.

制作生意,2004年12月5日招收了李年8月签订了为期3年的劳动合同，试分析:

某在自己家中为自己制作大衣的钮从事药品销售工作。2009年1月,该公（1）张某的行为是否合法？是否

扣，双方达成口头协议：李某按张某司对所有销售人员实行销售承包提成应当支付彭某的医药费?

的关于钮扣制作规格、交付时间等要工资办法，销售人员每月必须向公司（2)用人单位违法招收童工应当

求加工制作钮扣，张某按李某完成零上缴销售利润4000元，作为承包基数，承担怎样的法律责任？

件的数量支付报酬。李某按协议的约完成这个基数可以领取基本工资和按（3）为彭某介绍工作的民昌职业

定,按期交付加工制作的大衣钮扣，但比例提取个人所得。如果没有完成承介绍所是否应当承担法律责任？

张某一直未按协议支付报酬。此后，包基数，公司将不发包括基本工资之参考答案：

李某多次向张某索要欠款，张某都以内所有的工资待遇。谢河从2009年2（1)彭某在进入张某的煤矿工作

暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李月至2009年6月均未完成承包基数，时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》

某将张某诉至法庭.结果，未领到一分工资。谢河要求公及《禁止使用童工规定》都禁止除特

试分析：司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河定单位以外的单位招收未满16周岁的

（1)张某和李某之间是什么样的向当地劳动争议仲裁委员会提出申童工，张某雇佣彭某属于招收童工,是

法律关系，这种关系是否受到劳动法诉。法律禁止的行为。

的调整？试分析:童工患病或者受伤的，用人单位

（2）张、李二人之间的争执是劳（1)医药公司不计发谢河的工资应当负责送到医疗机构治疗，并负担

动争议吗？是否合法?为什么?治疗期间的全部医疗和生活费用。用

（3）法院应否受理？（2）应如何处理本案?人单位还应当一次性地对伤残的童

参考答案：参考答案：工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔

（1)张某是和李某之间是劳务关（1)医药公司不计发谢河的工资偿金额按照国家工伤保险的有关规定

系，不应受到劳动法的调整。我国《劳不合法。计算。

动法》第2条规定：“在中华人民共和我国宪法第42条规定：“中华人（2）用人单位使用童工的，由劳

国境内的企业、个体经济组织(以下统民共和国公民有劳动的权利和义务。”动保障行政部门按照每使用一名童工

称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者都有权参加劳动并获得到劳动每月处以5000元罚款的标准给予处罚;

劳动者，适用本法。”在本案中，李某