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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：D

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:资本经营型

D:财务管控型

答案：A

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:和其他员工一样多表扬主管

C:少接触，少说话

D:适当时候要表扬一点

答案：B

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

14.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:保险福利

C:房租补贴

D:免费班车

答案：A

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:成本降低—生产力改进

C:资产利用—投资战略

D:收入—成长

答案：A

16.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

19.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

20.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：B

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:2

D:4

答案：A

22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C