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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：B

4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案：D

6.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：B

8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

9.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:工作分析

答案：D

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：A

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案：D

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:所有员工

D:决策层人员

答案：B

14.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:技术人员

D:研发人员

答案：A

15.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

17.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:停薪留职

D:伤残

答案：A

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：B

21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：B

22.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：B

23.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C