黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docxVIP

专业精品黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：A

2.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:工作

D:岗位

答案：C

3.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案：C

4.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

7.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要目标

D:主要参考

答案：A

8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

11.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

12.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:与新员工一起参加

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：A

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:必威体育官网网址事项

答案：D

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:上岗后

D:面试前

答案：A

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:补充协议

D:专项协议

答案：A

23.绩效